Un ERTE hace referencia a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, regulado en el artículo 47 ET. Es un procedimiento que han de realizar las empresas en caso de reducción de jornada o suspensión temporal de contratos de trabajo.
El procedimiento a seguir es el mismo que un ERE, no obstante te recomendamos que te dirijas a tu oficina del SEPE si tienes alguna cualquier duda o existe alguna variación en cualquiera de los puntos de este proceso. Tienes más información disponible en la página web del SEPE.
A continuación te comentamos los principales pasos a seguir, y los enlaces a manuales y/o artículos de interés que te pueden ayudar en este proceso:
A. Transmisión de altas de personas trabajadoras afectadas por un ERE.
- Generación fichero XML Procedimiento ERE / ERTE - Ver detalle FAQ Artículo
- Cómo importar respuestas Certifica@ de procedimiento ERE /ERTE - Ver detalle FAQ Artículo
B. Realizar la mecanización de movimientos de inactividad, para comunicar el ERE (movimiento MIN) a SILTRA.
- ERTE - Cómo generar ficheros AFI con acción MIN (movimientos de inactividad) en Sage 200 - Ver detalle FAQ Artículo
- Situación adicional de afiliación 434 ERE / ERTE - Ver detalle FAQ Artículo
C. Comunicar el certificado de desempleo al SEPE a través de Certific@.
- Cómo realizar un certificado de desempleo para gestionar un ERTE / ERE - Ver detalle FAQ Artículo
D. Informar los días de ERE / ERTE a cada trabajador y calcular la nómina.
- Cómo informar un ERE /ERTE reducción parcial - Ver detalle FAQ Artículo
- Cómo informar un ERE / ERTE suspensión total - Ver detalle FAQ Artículo
- Cómo informar ERE / ERTE parcial reducción y total suspensión en el mismo mes - Ver detalle FAQ Artículo
- Procedimiento a seguir en caso de IT y ERTE - Ver detalle FAQ Artículo
- Descontar días de ERTE suspensión y ERTE reducción de la liquidación de vacaciones - Ver detalle FAQ Artículo
- Cálculo de IRPF - Particularidades de la regularización de IRPF en empleados con situación de ERTE - Ver detalle FAQ Artículo
- Pagas extras - Cómo descontar del cobro los días de IT, huelga, absentismo, permiso parental y ERE - Ver detalle FAQ Artículo
E. Transmisión de comunicaciones de períodos de actividad y otras situaciones
- Se realiza todos los meses mientras dure la situación de ERTE. No obstante cuando el ERTE es por un período concreto, es decir, de fecha a fecha y no hay variaciones, no es obligatorio comunicar estos datos, aún lo anterior son las Direcciones Provinciales las que informarán cuándo enviar en este supuesto. Consulta con el SEPE ante cualquier duda o variación al respecto
- Envío por certific@2 de periodos de actividad - Ver detalle FAQ Artículo
F. Seguros Sociales y costes SLD
- Cómo informar exoneraciones de ERTE en los empleados - Ver detalle FAQ Artículo
- Cómo generar un informe de exoneraciones ERTE informadas en los empleados - Ver detalle FAQ Artículo
- Cómo calcular exoneración de cuotas por ERTE con un contrato bonificado - Ver detalle FAQ Artículo
- Listado costes SLD por cuotas exoneradas / no exoneradas en empresas en situación de ERTE - Ver detalle FAQ Artículo
Te adjuntamos también otros artículos que pueden ser de tu interés:
- Cómo generar un informe de días de vacaciones y días de ERE / ERTE mediante la exportación avanzada de Excel - Ver detalle FAQ Artículo
- Impresión descripción ERE / ERTE en recibo de salario sobre bolsa - Ver detalle FAQ Artículo
- Esquema Resumen Exoneraciones ERE / ERTE - Ver detalle FAQ Artículo
IMPORTANTE: Si necesitas aplicar ERTE por Fuerza Mayor o ETOP por la DANA dispones de información en este artículo - Ver detalle FAQ Artículo.