Cómo calcular exoneración de cuotas por ERTE con un contrato bonificado.
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En el boletín de Sistema Red 8/2020 del 15 de abril de 2020, se publicaba que, para el cálculo de las exoneraciones hay que tener en cuenta que se calculan las cuotas exoneradas y no exoneradas, siendo de aplicación a cada una de ellas las condiciones de cotización del trabajador: bonificaciones, cotizaciones adicionales, etc.

De manera que cada bonificación, reducción etc. se calculará de forma independiente en cada cuota.

Por ejemplo:

  • Empleado con contrato 150 subcódigo 751, bonificado con un importe de 125€/mes.
  • En el mes de mayo, tiene informado un ERTE total por todo el mes.
  • Tiene informado por dicho ERTE una exoneración de cuotas del 90%.
  • Al calcular la nómina, la base de cotización del trabajador es de 2400€.

El cálculo resultante si calculamos cada cuota por separado sería:

 

RECUERDA:

  • La cuota correspondiente al MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) no se puede bonificar ni exonerar.
  • Al importe de bonificación que le corresponde por contrato (125€), también se le aplica el 10% de cuota no exonerada (pues el 90% ya está exonerado por el ERTE), y por tanto se bonificará por contrato 12,50€.
  • La cuota de IT/IMS se considera no exonerado ya que el ERTE informado es de fuerza mayor del art.47,5 ET con exoneración del 90% sobre la aportación empresarial de las contingencias comunes y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, fogasa y FP).

Si listas el RESUMEN DE COSTES SLD en el programa, la cuota a pagar calculada en el DCL o en los cálculos de SILTRA, debería coincidir con la parte NO EXONERADA ( 10% DE LA CUOTA TOTAL A PAGAR).

En el caso de que el empleado no estuviese todo el mes de ERTE sino solamente una parte, ten en cuenta que habrá primero que calcular y ajustar la bonificación según los diferentes tramos, y posteriormente aplicar la exoneración de cuotas por ERTE.

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