Cuando la empresa tiene un expediente de regulación de empleo ERE / ERTE, ya sea parcial reducción o total suspensión, el SEPE proporciona a la empresa las bases de desempleo por las que deben cotizar los empleados durante los días que estén de ERE/ ERTE. Por tanto, el trabajador seguirá cotizando igual que antes de encontrarse en esta situación, aunque verá reducido su salario.

La empresa, durante esos días o parte de jornada que se encuentra el trabajador de ERE / ERTE, cotizará el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotizará por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

PASOS A SEGUIR PARA INFORMAR UN ERE / ERTE PARCIAL

• Accederás al mantenimiento de empleados en Nómina - Empleado - Mantenimiento empleados, entrando en la ficha del trabajador que tengas que informar el ERE / ERTE y entrarás en el apartado Seguros social a la pestaña Datos Suspensión (ERE).
• En el apartado Bases diarias suspensión parcial, informa la base diaria por desempleo reducida tanto en la casilla de Contingencias comunes como en la de Accidentes de trabajo. Por ejemplo, si el SEPE nos indica que la base diaria de cotización para contingencias comunes y accidentes de trabajo es de 88,89€ y el ERE / ERTE es del 80% de la jornada del trabajador en las casillas de bases informarás 71,11.
• Recuerda informar el campo Porcentaje suspensión para que la aplicación pueda aplicar el porcentaje correctamente a los precios y nómina del empleado.

• Posteriormente accede en el módulo de laboral a Nómina - Incidencias - Calendario de ausencias. Recuerda que la opción de calendario de ausencias también la tienes disponible dentro de la ficha de cada empleado desde la pestaña de Relaciones - Incidencias de Calendario.

• En la pantalla del Asistente para la generación de calendarios selecciona la empresa, recordar que si aparece en gris la opción para seleccionar la empresa y la opción de todas las empresas, te aparecerá la empresa activa ya que para poder seleccionar la empresa tendrías que disponer de la configuración para trabajar con multiempresa activa. Para saber más sobre la forma de activar o desactivar trabajar con multiempresa PINCHA AQUÍ. 

Marca el indicador Suspensión parcial (ERE), deja informado Días y Valor diario 1,00 e informa la Fecha inicial y Fecha final del periodo de ERE /ERTE parcial que necesitas informar. Por ejemplo, si el ERE /ERTE parcial es de todo el mes de abril, informarás 01/04 y 30/04.

• En la siguiente pantalla deberás indicar a los empleados afectado por el ERE / ERTE reducción parcial y luego pulsar en el icono Siguiente.

• En la pantalla que aparece tras la selección de empleados se mostrarán las incidencias a generar, selecciona los registros y pulsa en Finalizar.

• Aparecerá un mensaje preguntando que si quieres generar las incidencias de los registros que hayas seleccionado que responsará la opción Sí.

• Tras el proceso se abrirá la pantalla de Mantenimiento calendario empleados con todas las incidencias que se han creado pudiendo revisarlas.

• Una vez informadas las bases, porcentaje y los días de incidencia de ERE / ERTE ya podrás realizar el cálculo de la nómina. En ella se reducirá la cuantía e importe de los conceptos descontando en función del porcentaje de reducción parcial y los días de ERE / ERTE reducción parcial informados, es decir sólo por la parte trabajada en los días de ERE / ERTE reducción parcial y días trabajados (Si los hubiera), y aparecerán como días cotizados todos los del mes, ya que por los días de ERE / ERTE reducción parcial se cotiza por la parte trabajada y por la parte de ERE / ERTE también aunque sólo por la parte empresarial por ese motivo no aparece en nómina esta parte. En el ejemplo tenemos en precios del empleado el Salario Base 2000, al estar el 80% de ERE / ERTE parcial aparece el 20% del concepto en la nómina.

• Recuerda que desde el propio cálculo de la nómina por pantalla en Procesos - Modificar Bases puedes visualizar las bases de cotización de la parte trabajada de los días de ERE / ERTE parcial más la base de los días trabajados (si hubiese, en el ejemplo no hay días sólo de trabajo) y las bases de la reducción de ERE / ERTE parcial, esta última será el número de días informados en el calendario por los importes reducidos informados en la ficha del trabajador en el apartado Seguros sociales en la pestaña Datos suspensión (ERE) en el apartado Bases diarias suspensión parcial.

 

• En el fichero de bases, aparecerá un tramo por los días de Suspensión parcial (ERE) con el número de horas y coeficiente de la parte trabajada ( en el ejemplo 20%) y con las bases de cotización de la parte empresarial que debe cotizar la parte de ERE /ERTE parcial por esos días.

• La cotización se puede comprobar en el Informe resumen de costes SLD que se puede generar desde el módulo de laboral en Nómina - Seguridad social - Sistema Liquidación Directa - Informe resumen de costes SLD.

• En el informe si se genera por tramos aparecerá el tramo de los días con parte de Suspensión parcial (ERE) y con parte trabajada sumando ambas bases (parte ERE/ ERTE parcial y parte trabajada) sumando tambíen la cotización correspondiente a las dos situaciones del tramo.

 

• En el recibo de salario de la nómina mensual si en el mantenimiento de la empresa en Nómina - Datos varios en el apartado de Configurar documentos en la pantalla de Configuración de documentos tienes seleccionado la impresión en el campo Tipo de Documento un formato Sobre bolsa, si seleccionas en esta misma pantalla en el campo Incluir descripción de Absent-IT la opción Sí, en los empleados que informes días de ERE/ERTE parcial aparecerá en la impresión del recibo de salario la situación del periodo de días de ERE/ERTE parcial informado y calculado en la nómina mensual.

 

NOTA: Dispones de más información de todo el proceso de ERE/ERTE en este artículo PINCHA AQUÍ.