En este artículo verás:

- Forma de dar de alta y de configurar empleados fijos tiempo parcial.

- Cálculo de horas cotización y base minima de cotización empleados fijos discontinuos tiempo parcial.

Si quieres saber la forma de configurar un empleado con contrato fijo discontinuo a tiempo completo y el cálculo de horas y bases mínimas de cotización PINCHA AQUÍ. 

• CONFIGURACIÓN FIJO DISCONTINUO TIEMPO PARCIAL

Para informar un empleado como fijo discontinuo a tiempo parcial accederás o crearás la ficha del empleado informando en el apartado Contratos en la pestaña Contrato en el campo Contrato un código y subcódigo de contrato a tiempo parcial del 300 al 399. 

Al informar el contrat de fijo discontinuo a tiempo parcial aparecerá el mensaje de El contrato informado tiene un indicador de tipo de jornada a tiempo parcial,¿Deseas actualizar este indicador este indicador con el mismo valor en la pestaña tiempo parcial? Sí es así recuerda que debes cumplimentar el rest de información en la pestaña de tiempo parcial que responderás la opción Sí.

De este modo en el apartado Contratos en la pestaña Tiempo parcial se quedará informado el campo Contrato por la opción Tiempo parcial. Informarás el Coeficiente de jornada y la configuración de las horas del empleado a tiempo parcial que correspondan. Recuerda que, en el campo de Tiempo parcial por días deberás indicar NO, ya que desde la implantación de SILTRA, los empleados cotizan por los días en alta en el mes y no solo por los días efectivamente trabajados.

Al aceptar los cambios aparecerá el mensaje de No se ha encontrado ningún calendario para este empleado para el ejercicio XXXX¿Desea crearlo? donde seleccionarás la opción Sí para generar el calendario del empleado para el ejercicio y meses en el que estas dando de alta al empleado. Recuerda que el programa va a buscar la información del calendario del empleado, para el cálculo de las horas en la generación del fichero de bases de SILTRA.

Para comprobar si se ha creado correctamente el calendario al empleado puedes acceder a Relaciones - Calendario de Empleado.

Recuerda que si los precios vienen definidos desde convenio, tendrás que actualizar el campo % Jornada de la cabecera del empleado para que el programa actualizace los precios automaticamente al porcentaje que correspondan, pero si los precios son manuales, deberás modificarlos manualmente en la ficha del empleado y adecuarlos a la jornada parcial que realizará el empleado.

En la pantalla de Mantenimiento calendario empleado aparecerán los meses del ejercicio que has dado de alta al empleado y en cada mes en el botón Horas tiempo parcial podrás comprobar que se han trasladado las configuración de horas realizada antes en la ficha en el apartado Contratos en la pestaña Tiempo parcial.

Si las horas que aparecen en los meses del calendario no fueran correctas, lo habitual es que creases el calendario del empleado y posteriormente realizaras modificaciones en la configuración del empleado a tiempo parcial en la ficha en el apartado Contratos en la pestaña Tiempo parcial. Para corregirlo seleccionarás todos los meses del ejercicio y pulsarás en el icono de Eliminar, de este modo se eliminará del calendario de todos los meses del ejercicio, y después saldrás de la pantalla de Mantenimiento calendario empleado para después volver acceder en la ficha del empleado a Relaciones - Calendario de Empleado volviendo a aparecer el mensaje de No se ha encontrado ningún calendario para este empleado para el ejercicio XXXX¿Desea crearlo? donde seleccionarás la opción Sí para generar el calendario del empleado para el ejercicio y meses en el que estas dando de alta al empleado con la distribución de horas correctas (modificadas posteriormente a la primera creación del calendario).

Tras ello configurarás el resto de opciones de la ficha del empleado como cualquier otro trabajador, tienes este artículo de ayuda PINCHA AQUÍ. 

Si quieres saber más sobre como informar horas en empleados a tiempo parcial PINCHA AQUÍ. 

Recuerda que, si tienes un empleado fijo discontinuo con exclusión desempleo por contratación en origen (migración circular) deberás informar en la ficha del empleado en el apartado Seguros sociales pestaña Seguros sociales en el campo Cotiza desempleo la opción Exención Migración Circular Fijos Discontinuos para que se aplique dicha exclusión para la generación de los ficheros de afiliación y para el cálculo de costes, si quieres más información dispones de este artículo de ayuda PINCHA AQUÍ. 

• CÁLCULO HORAS Y BASES MÍNIMAS COTIZACIÓN FIJO DISCONTINUO TIEMPO COMPLETO

Cuando cálcules la nómina del empleado con contrato fij discontinuo a tiempo parcial, verás que en días cotizados aparece la totalidad del días del mes, 30 o 31 días según el empleado tenga informado en Categorías de su ficha el campo Grupo de pago Mensual o Días naturales, o los días de alta del mes desde la fecha de alta del empleado en la nómina del primer mes (en el ejemplo alta el 9/10 hasta el 31/10 23 días).

La aplicación calculará las horas totales que aparecerán en el fichero de bases y calculará el tope mínimo de cotización según el total de horas calculado. 

En la nómina por pantalla, si dispones de la opción de detalle de cálculo, en la pestaña Ver - Detalle del cálculo en apartado Bases de cotización podrás ver el cálculo de la base mínima de cotización de empleados fijos discontinuos a tiempo parcial en caso de no llegar al mínimo de cotización el empleado.  

En el ejemplo para mes de octubre alta desde el 09/10 con cuatro horas de lunes a viernes configuradas serían 4 x 17=68 y el importe de las horas se multiplicaría por el mínimo de cotización hora para tiempo parcial para el grupo de Tarifa informado en el apartado Categorías de su ficha que para ejercicio 2024 es 7,97= 541,96. 

Si generas el fichero de bases de un trabajador fijo discontinuo tiempo parcial aparecerá el tramo de activo (trabajo) con el número de horas calculado (en H 01 Número de horas Contrato T.Parcial o Reducción de jornada) y las bases de cotización (en 500 Base Contingencias Comunes y 601 Base de Accidentes de trabajo) por el importe de las bases de cotización que correspondan.

 Aparecerá el cálculo de las bases mínimas en función a su grupo de Tarifa a tiempo parcial, que tenga informado en su ficha en el apartado Categorías en el campo Tarifa, y al número de horas en caso que la suma de remuneración total y cotización prorrata de pagas fuese inferior a ese calculo. 

En el ejemplo, empleado alta el 9/10 ,contrato 300.22 fijo discontinuo tiempo parcial y con grupo de tarifa 7:

-El número de horas del fichero de bases en el nodo de H 01 Número de horas Contrato T.Parcial o Reducción de jornada, serán 4 horas Lunes a Viernes por 17 días, es decir 68 horas que aparecen en el fichero de bases para el mes de octubre.

-La bases mínimas serán el importe base mínima hora para el grupo de tarifa 7 (para ejercicio 2024 es 7,97) x el número de horas del periodo del fichero de bases, ejemplo 68 = 541,96€.

NOTA: Dispones de más artículos relacionados con fijos discontinuos PINCHA AQUÍ  si trabajas con Sage 200 y PINCHA AQUÍ  si trabajas con Sage Despachos Connected.