En este artículo verás:

- Forma de dar de alta y de configurar empleados fijos discontinuos tiempo completo.

- Cálculo de horas cotización y base mínima de cotización empleados fijos discontinuos tiempo completo.

Si quieres saber la forma de configurar un empleado con contrato fijo discontinuo a tiempo parcial y el cálculo de horas y bases mínimas de cotización PINCHA AQUÍ. 

• CONFIGURACIÓN FIJO DISCONTINUO TIEMPO COMPLETO

Para informar un empleado como fijo discontinuo a tiempo completo accederás o crearás la ficha del empleado informando en el apartado Contratos en la pestaña Contrato en el campo Contrato un código y subcódigo de contrato a tiempo completo del 300 al 399. 

Al aceptar cambios aparecerá el mensaje de El contrato informado tiene un indicador de tipo de jornada a tiempo completo,¿Deseas actualizar este indicador este indicador con el mismo valor en la pestaña tiempo parcial? que responderás la opción Sí. 

De este modo en el apartado Contratos en la pestaña Tiempo parcial se quedará informado el campo Contrato por la opción Tiempo completo. 

Tras ello configurarás el resto de opciones de la ficha del empleado como cualquier otro trabajador, tienes este artículo de ayuda PINCHA AQUÍ. 

Recuerda que, si tienes un empleado fijo discontinuo con exclusión desempleo por contratación en origen (migración circular) deberás informar en la ficha del empleado en el apartado Seguros sociales pestaña Seguros sociales en el campo Cotiza desempleo la opción Exención Migración Circular Fijos Discontinuos para que se aplique dicha exclusión para la generación de los ficheros de afiliación y para el cálculo de costes, si quieres más información dispones de este artículo de ayuda PINCHA AQUÍ. 

• CÁLCULO HORAS Y BASES MÍNIMAS COTIZACIÓN FIJO DISCONTINUO TIEMPO COMPLETO

Según publicación del boletín de Noticias Red 02/2018 de 28/05/2018, a partir del mes de julio de 2018 se adaptaron por completo las validaciones realizadas para trabajadores con contrato Fijo Discontinuo a las validaciones de contratos a tiempo parcial. De acuerdo al artículo 245 de la Ley General de la Seguridad Social, les es de aplicación lo dispuesto en la sección 1ª del capítulo II de su Título II dedicada a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, por lo que necesariamente se rigen en materia de cotización por el artículo 246 del mismo texto legal, sin excepción alguna.

Debido a esta adaptación, los trabajadores con contrato Fijo Discontinuo que realizan una jornada a tiempo completo, se equiparan a los contratos a tiempo parcial, modificando pues el control que realiza la TGSS para calcular la base mínima y siendo obligatorio comunicar las horas cotizadas en el fichero de bases para los tramos en situación de activo (trabajo).

Al calcular nóminas de empleados fijos discontinuos con códigos de contrato entre el 300 y el 399, si están informados como tiempo completo, la aplicación calculará las horas totales y se calculará la base mínima de cotización según el total de horas calculado. 

En la nómina por pantalla, si dispones de la opción de detalle de cálculo, en la pestaña Ver - Detalle del cálculo en apartado Calendario de actividad podrás visualizar las horas que aparecerán en el fichero de bases y que se tendrán en cuenta para el cálculo de la base mínima de cotización de empleados fijos discontinuos. 

Para hallar las horas la aplicación tendrá en cuenta una jornada semanal de 40 horas. Estas 40 horas se distribuirán entre los 7 días de la semana, no siendo necesario, para trabajadores con contrato fijo discontinuo a tiempo completo, informar el calendario ni la distribución de la jornada.
Se aplicará la siguiente fórmula: 40 horas semana/7 días = 5.714286 horas diarias. Las 5.714286 horas se multiplicarán por el número de días cotizados para hallar el total de horas y una vez obtenido el total de horas, éste se multiplicará por la base mínima por hora establecida para el grupo de cotización del trabajador para el cálculo de la base mínima de cotización.

Si generas el fichero de bases de un trabajador fijo discontinuo aparecerá el tramo de activo (trabajo) con el número de horas calculado (en H 01 Número de horas Contrato T.Parcial o Reducción de jornada) y las bases de cotización (en 500 Base Contingencias Comunes y 601 Base de Accidentes de trabajo) por el importe de las bases de cotización que correspondan.

 Aparecerá el cálculo de las bases mínimas en función a su grupo de Tarifa a tiempo parcial, que tenga informado en su ficha en el apartado Categorías en el campo Tarifa, y al número de horas en caso que la suma de remuneración total y cotización prorrata de pagas fuese inferior a ese calculo. 

En el ejemplo, empleado alta el 8/10 ,contrato 300.900 fijo discontinuo tiempo completo y con grupo de tarifa 7:

-El número de horas del fichero de bases en el nodo de H 01 Número de horas Contrato T.Parcial o Reducción de jornada, será 5.714286 (40horas semanaes/7 días semana) x 24 (días de activo del periodo, ejemplo del 8/10 al 31/10)= 137,14, es decir 137 horas que aparecen en el fichero de bases para el mes de octubre.

-La bases mínimas serán el importe base mínima hora para el grupo de tarifa 7 (para ejercicio 2024 es 7,97) x el número de horas del periodo del fichero de bases, ejemplo 137 = 1091,89€.

NOTA: Dispones de más artículos relacionados con fijos discontinuos PINCHA AQUÍ  si trabajas con Sage 200 y PINCHA AQUÍ  si trabajas con Sage Despachos Connected.