En el BNR 4/2018 se incorporó el control de las bases mínimas de cotización de la L13, según el número de días de vacaciones que se estén cotizando. Pues hasta ese momento no existía un tope mínimo de cotización.

Desde la versión 2018.90.00 se modificó el cálculo de la nómina para que, en el caso de calcular liquidaciones de vacaciones, se haga la comprobación de topes mínimos teniendo en cuenta el Régimen de la Seguridad Social al que pertenece el trabajador, su grupo de cotización, así como el tipo de contrato /jornada que realiza y días de vacaciones a liquidar.

Si necesitas consultar los topes mínimos de cotización de fijos discontinuos por día, puedes hacerlo desde los legales de programa accediendo a la siguiente opción de menú entrando en el legal del ejercicio que corresponda en la pestaña Topes mínimos y máximos:

• Utilidades / Maestros - Legales - SS Porcentajes y Topes si trabajas con Sage Despachos Connected.
• Utilidades / Configuración - Legales - Seguros sociales - Porcentajes y topes si trabajas con Sage 200.

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El cálculo que se realiza en trabajadores del Régimen General con contratos fijos discontinuos tiempo completo y fijos discontinuos tiempo parcial son las siguientes:

BASES MÍNIMAS L13 FIJO DISCONTINUO TIEMPO COMPLETO

Para el control de la base mínima de la L13 en empleados fijos discontinuos a tiempo completo, se tendrá en cuenta por un lado el número de días a liquidar y por otro lado, la base mínima establecida en los legales para bases de contingencias comunes y bases de accidentes del grupo de cotización al que pertenezca el empleado.

POR EJEMPLO,

• Empleado con contrato fijo discontinuo: contrato 300/900 e informado como Tiempo completo. 
• Grupo de cotización/ tarifa 7, informado en la ficha en el apartado Categorías en el campo Tarifa. 
• Se le cesa con fecha 20/05/2025 y se le liquidan 5 días de vacaciones por un importe de 148,33. Sin embargo, se está cotizando a razón de 230.20€. 

• El cáculo que realiza la aplicación de las bases de cotización mínimas para la L13 vacaciones es:

- Base contingencias comunes : 5 días de vacaciones x 46.04€ (tope mínimo cotización contingencias comunes según su grupo de tarifa para el año 2025)= 230.20€

- Base contingencias profesionales: 5 días de vacaciones x 46.04€ (tope mínimo cotización contingencias comunes según su grupo de tarifa para el año 2025)= 230.20€

Al ser el importe de 751 LIQUIDACIÓN VACACIONES menor que el tope mínimo tanto en el finiquito como en el fichero de bases tomará para la cotización de liquidación de vacaciones L13 el tope mínimo. 

BASES MÍNIMAS L13 FIJO DISCONTINUO TIEMPO PARCIAL

Para el control de la base mínima de la L13 en empleados fijos discontinuos a tiempo parcial, se tendrá en cuenta el coeficiente de jornada, aplicando la siguiente fórmula:

POR EJEMPLO,

• Empleado con contrato fijo discontinuo tiempo parcial 300/22, informado como Tiempo parcial en el campo Contrato por como Tiempo parcial y con un coeficiente de parcialidad en el campo Coeficiente de jornada de 500.
• Grupo de cotización/ tarifa 7, informado en la ficha en el apartado Categorías en el campo Tarifa. 
• Se le cesa con fecha 20/05/2025 y se le liquidan 5 días de vacaciones por un importe de 83,33€. Sin embargo, se está cotizando por un importe de 115.10€. 

El cáculo que realiza la aplicación de las bases de cotización mínimas para la L13 vacaciones es:

• Base contingencias comunes :

- 46.04 € (base mínima contingencias comunes de su tarifa para el ejercicio 2025) x 500 (Coeficiente de jornada) / 1000 = 23.02€.

- 5 días de vacaciones x 23.02€ = 115.10€ 

• Base contingencias profesionales: 

- 46.04 € (base mínima contingencias comunes de su tarifa para el ejercicio 2025) x 500 (Coeficiente de jornada) / 1000 = 23.02€.

- 5 días de vacaciones x 23.02€ = 115.10€ 

Al ser el importe de 751 LIQUIDACIÓN VACACIONES menor que el tope mínimo tanto en el finiquito como en el fichero de bases tomará para la cotización de liquidación de vacaciones L13 el tope mínimo. 

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