Cómo informar días de huelga total en Sage Despachos Connected
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En este artículo podrás ver:

INFORMAR DÍAS DE HUELGA

CÁLCULO DE NÓMINA Y FICHERO DE BASES CON DÍAS DE HUELGA

COMUNICACIÓN DÍAS DE HUELGA AFILIACIÓN

RECIBO DE SALARIO CON DÍAS DE HUELGA

DESCUENTO PARTE PORPORCIONAL DE HUELGA DEL DESCANSO SEMANAL

  • INFORMAR DÍAS DE HUELGA

En primer lugar, hay que indicar que podemos dar de alta la incidencia de días de huelga de forma masiva a todos los empleados de la empresa que se encuentren en situación de huelga, desde Procesos - Incidencias - Calendario de Ausencias.

En la pantalla que aparece seleccionarás el indicador de Huelga e informarás el tramo de fechas con los campos Fecha inicial y Fecha final. Hay que recordar que esta pantalla tendremos habilitado la opción de todas las empresas y podremos seleccionar también cualquier empresa si trabajamos con la opción multiempresa, sino nos aparecerá en gris preseleccionada la empresa activa que tengamos seleccionada. Para saber más sobre la forma de activar o desactivar trabajar con multiempresa PINCHA AQUÍ

En la siguiente pantalla seleccionarás los empleados que se encuentren en esa situación de huelga.

Después aparecerá la pantalla donde seleccionarás los trabajadores a los que quieres generar la ausencia de huelga, por el periodo configurado anteriormente y pulsarás en el botón Ejecutar.

Aparecerá una pantalla para confirmar que deseas generar las incidencias de los registros seleccionado, que indicarás que "Sí".

Aparecerá una pantalla con todos los empleados seleccionados y con sus incidencias de calendario de huelga añadidas.

Si lo que quieres es añadir a un solo empleado un periodo de días de huelga puedes acceder también en la ficha del empleado a la opción Relaciones - Incidencias de Calendario, que aparecerá el mismo asistente para añadir los días de huelga, pero sin las pantallas de selección de empleados.

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  • CÁLCULO DE NÓMINA Y FICHERO DE BASES CON DÍAS DE HUELGA

Cuando calcules la nómina, la aplicación descontará automáticamente los días de huelga del total de días cotizados y reducirá de los importes de conceptos mensuales o diarios el importe que corresponde a los días de huelga que hayas informado.

Relacionado con este tema recomendamos ver el artículo Pagas Extras cómo descontar del cobro los días de IT, huelga, absentismo y ERE en Sage Despachos Connected.

Cuando generes el fichero de bases para su envío por SILTRA, verás que crea tramos por los días de activo y una ruptura de tramo por los días de huelga, no apareciendo dicho tramo de huelga propiamente porque por los días de huelga no se cotiza.

 

  • COMUNICACIÓN DÍAS DE HUELGA AFILIACIÓN

Para comunicar el movimiento de afiliación de "Huelga Total" deberás acceder Seguridad Social - Afiliación y Partes IT/AT - Envíos Masivos AFI.

Donde seleccionarás, el "Año" y "Mes", en la opción de Acción "MIN- Mecanización de inactividad", rellenarás los campos "F. Inicio huelga/ERE" y "F.Fin huelga/ERE", está fecha fin de huelga es la fecha que vuelven a trabajar los empleados, y en el desplegable de Tipo de inactividad acción MIN indicarás "2-Huelga Total".

Una vez seleccionados el empleado o empleados en la pantalla que aparece funcionalmente aparecen todos los empleados seleccionados según hemos informado en los filtros, la aplicación por defecto marca todos los empleados y no discrimina quien tenga metida o no la incidencia de huelga en su calendario, por tanto tendrás que seleccionar ahí los que correspondan porque si no generaría el movimiento de todos los que estén marcados.

Una vez seleccionado lo que corresponda en la siguiente pantalla pulsaremos "Ejecutar" y la aplicación generará dos ficheros de afiliación para su envío a la Tesorería General de Seguridad Social. Uno con el movimiento de afiliación con la fecha de inicio de la huelga y otro fichero de afiliación con la fecha de vuelta al trabajo para que los remitas a través de SILTRA.

 

  • RECIBO DE SALARIO CON DÍAS DE HUELGA

En el recibo de salario de la nómina mensual si en el mantenimiento de la empresa en Nómina - Datos varios en el apartado de Configurar documentos en la pantalla de Configuración de documentos tienes seleccionado la impresión en el campo Tipo de Documento un formato Sobre bolsa, si seleccionas en esta misma pantalla en el campo Incluir descripción de Absent-IT la opción , en los empleados que informes días de huelga aparecerá en la impresión del recibo de salario la situación del periodo de días de huelga informado y calculado en la nómina mensual.

 

  • DESCUENTO PARTE PROPORCIONAL DE HUELGA DEL DESCANSO SEMANAL

En el caso de huelga total, si necesitas descontar la parte proporcional del descanso semanal, lo puedes hacer desde la ficha del empleado, entrando en en la pestaña Relaciones - Incidencias de Calendario o desde Procesos - Incidencias - Calendario de Ausencias

 

Donde en el Asistente para la generación de calendarios seleccionarás la opción de Días descuento cobro, donde por un día de huelga, para descontar la parte proporcional del descanso semanal, tienes que dejarlo como días, y en valor diario informar 0,40 e indicar una fecha diferente en el mes del día de huelga.

En el mantenimiendo del calendario de incidencias del empleado, quedará con el día de huelga y con los 0,40 días de descuento de pa parte proporcional del descanso semanal. 

Si quieres saber más sobre la forma de informar días de descuento cobro dispones de este artículo PINCHA AQUÍ

De esta forma, cuando calcules la nómina, verás que de los conceptos del empleado descontará 1.40 días, correspondiente a 1 día de huelga + 0,40 días de la parte proporcional del descanso semanal.

 

Artículos relacionados:

- También para ver cómo gestionar días de huelga total dispones del vídeo PINCHA AQUÍ.

- Para saber la forma de gestionar huelga parcial por horas dispones de un artículo PINCHA AQUÍ y un vídeo PINCHA AQUÍ.

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