En primer lugar, hay que indicar que podemos dar de alta la incidencia de días de huelga parcial de forma masiva a todos los empleados de la empresa que se encuentren en situación de huelga parcial, desde Procesos - Incidencias - Calendario de Ausencias.

En la pantalla que aparece seleccionarás el indicador de Huelga parcial, indicarás en la columna Días/horas la opción Horas u Horas/min, según corresponda, añadirás en la columna Valor diario el valor que corresponda e informarás el tramo de fechas con los campos Fecha inicial y Fecha final. Hay que recordar que esta pantalla tendremos habilitado la opción de todas las empresas y podremos seleccionar también cualquier empresa si trabajamos con la opción multiempresa, sino nos aparecerá en gris preseleccionada la empresa activa que tengamos seleccionada. Para saber más sobre la forma de activar o desactivar trabajar con multiempresa PINCHA AQUÍ. 

En la siguiente pantalla seleccionarás los empleados que se encuentren en esa situación de huelga parcial.

Después aparecerá la pantalla donde seleccionarás los trabajadores a los que quieres generar la ausencia de huelga parcial, por el periodo configurado anteriormente y pulsarás en el botón Ejecutar. En la columna De Hor. A Días aparecerá la parte proporcional de horas de huelga parcial respecto a la jornada habitual de trabajo.

Aparecerá una pantalla para confirmar que deseas generar las incidencias de los registros seleccionado, que indicarás que Sí.

Aparecerá una pantalla con todos los empleados seleccionados y con sus incidencias de calendario de huelga parcial añadidas.

Si lo que quieres es añadir a un solo empleado un periodo de días de huelga puedes acceder también en la ficha del empleado a la opción Relaciones - Incidencias de Calendario, que aparecerá el mismo asistente para añadir los días de huelga, pero sin las pantallas de selección de empleados.

Cuando calcules la nómina, la aplicación descontará automáticamente la parte proporcional de las horas y días de huelga parcial de los importes de conceptos mensuales o diarios el importe que corresponde a las horas de huelga parcial de los días que hayas informado. En días cotizados no se descontarán días porque se deben cotizar por las horas trabajadas los días que se tengan horas de huelga parcial.

Relacionado con este tema recomendamos ver el artículo Pagas Extras cómo descontar del cobro los días de IT, huelga, absentismo y ERE en Sage Despachos Connected.

Cuando generes el fichero de bases para su envío por SILTRA, verás que crea tramos por los días de activo y una ruptura de tramo por los días de huelga parcial, apareciendo en dicho tramo de huelga parcial las horas trabajadas según coeficiente y sus bases de cotización esos días de huelga parcial.

Para comunicar el movimiento de afiliación de Huelga Parcial deberás acceder a Seguridad Social - Afiliación Y Partes IT/AT - Envíos Masivos AFI.

Donde seleccionarás, el Año y Mes, en la opción de Acción MIN- Mecanización de inactividad, rellenarás los campos F. Inicio huelga/ERE y F.Fin huelga/ERE, está fecha fin de huelga es la fecha que vuelven a trabajar los empleados a su jornada habitual, y en el desplegable de Tipo de inactividad acción MIN indicarás 3-Huelga Parcial.

Una vez seleccionados el empleado o empleados en la pantalla que aparece funcionalmente aparecen todos los empleados seleccionados según hemos informado en los filtros, la aplicación por defecto marca todos los empleados y no discrimina quien tenga metida o no la incidencia de huelga en su calendario, por tanto tendrás que seleccionar ahí los que correspondan porque si no generaría el movimiento de todos los que estén marcados.

Informaremos al tratarse de huelga parcial la columna Coef.actv.huelga parcial/ERE con el coeficiente de la parte trabajada de esos días de huelga parcial. Una vez seleccionado lo que corresponda en la siguiente pantalla pulsaremos Ejecutar y la aplicación generará dos ficheros de afiliación para su envío a la Tesorería General de Seguridad Social. Uno con el movimiento de afiliación con la fecha de inicio de la huelga y otro fichero de afiliación con la fecha de vuelta al trabajo para que los remitas a través de SILTRA.

En el recibo de salario de la nómina mensual si en el mantenimiento de la empresa en Nómina - Datos varios en el apartado de Configurar documentos en la pantalla de Configuración de documentos tienes seleccionado la impresión en el campo Tipo de Documento un formato Sobre bolsa, si seleccionas en esta misma pantalla en el campo Incluir descripción de Absent-IT la opción Sí, en los empleados que informes días de huelga parcial aparecerá en la impresión del recibo de salario la situación del periodo de días de huelga parcial informado y calculado en la nómina mensual.

También para ver como gestionar horas de huelga parcial dispones de un vídeo PINCHA AQUÍ.

Para saber la forma de gestionar una huelga total dispones de un artículo PINCHA AQUÍ y un vídeo PINCHA AQUÍ.