1. Revisar y definir los descuentos en la paga extra
- Accede a "Conceptos de convenio" o bien "Conceptos de empresa", si los cambios se van a realizar únicamente para una empresa en cuestión. Recuerda que desde el mantenimiento del convenio debes acceder al menú superior a Relaciones - Conceptos. Una vez dentro de esta opción, selecciona nuevamente la opción de menú Relaciones - Pagas Extras.
Si accedes desde la empresa, abre la ficha del mantenimiento de la empresa en cuestión y accede a Nomina - Convenio Colectivo - Ver conceptos salariales.
En la ventana de definición de las características de las pagas extras, en la zona de la derecha, podrás ver el apartado "Descontar los días de absentismo".
En este apartado deberás indicar el porcentaje que deseas descontar de la paga extra, en cada una de las posibles situaciones: los distintos tramos de la IT (purga, 60% cargo empresa, enfermedad 60% y enfermedad 75%), nacimiento y cuidado de menor, accidente, ERE- ERTE, huelga o absentismo.
Si se indica 100%, esto hará que se descuente un día completo del cobro de la paga. Aquellas situaciones que consten como 0%, no descontarán de la paga.
Estos descuentos serán efectivos tanto si la paga extra se abona mes a mes, junto con la nómina, como si se cobra anual o semestralmente.
2. Revisar y definir los descuentos en el empleado
En la ficha del empleado, para que se apliquen correctamente los parámetros anteriores, es necesario tener indicado "Sí" en la casilla "Descuento bajas pagas" de "Varios/Notas".
Es importante tener en cuenta que, para que los descuentos se apliquen, las pagas deben estar correctamente informadas en el momento de calcular las nóminas, de lo contrario dichos descuentos no se aplicarán.
No obstante, si necesitas descontar días de la paga extra, pero no has mantenido esta configuración en los meses de devengo de la misma, puedes igualmente acceder a la opción "Días descuento pagas" de la ficha del empleado, e informar de forma manual los días a descontar de la paga.
