Recuerda que, para informar un empleado como fijo discontinuo a tiempo completo o a tiempo parcial accederás o crearás la ficha del empleado informando en el apartado Contratos en la pestaña Contrato en el campo Contrato un código y subcódigo de contrato del 300 al 399. Dispones de más información sobre cómo informar un trabajador fijo discontinuo, su configuración y cotización en este artículo PINCHA AQUÍ si el empleado es fijo discontinuo a tiempo completo y PINCHA AQUÍ si el empleado es fijo discontinuo a tiempo parcial. 

Para informar una IT (enfermedad y/o accidente), o un nacimiento / cuidado del menor, podrás hacerlo desde la propia ficha del trabajador en Relaciones- Incidencias empleado, donde en la siguiente pantalla seleccionarás el Ejercicio y Mes que necesitas añadir la IT o nacimiento. 

Luego en la pantalla que aparecerá podrás en el apartado It automática pulsar en el icono Insertar para seleccionar el Tipo IT que corresponda, el Subtipo IT, la Fecha baja (fecha comienzo de la IT) y Fecha alta (fecha fin de la IT si es conocida). 

Tras pulsar Intro la aplicación calculara los campos de Cotización y Prestación para el Precio día CC, Precio día ACC y Promedio horas extras que correspondan. 

En el caso de empleados FIJOS DISCONTINUOS, ya sean empleados fijos discontinuos a tiempo completo o a tiempo parcial, el cálculo de la base reguladora de cualquier IT (enfermedad, accidente y/o nac. y cuidado de un menor) se debe realizar conforme a las reglas de cálculo de un empleado a tiempo parcial.

• Cálculo base reguladora por enfermedad, enfermedad situación especial (1,2 o 3) o accidente: será el resultado de dividir la suma de los 3 meses anteriores a la IT entre el número de días naturales de esos 3 meses anteriores. A partir del 1 abril de 2025, y según el RDL 11/2024 de 23 diciembre, el cálculo de la BR será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización de los 3 meses anteriores al mes previo al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el período.
• Cálculo base reguladora nacimiento y cuidado del menor: será el resultado de dividir las bases de cotización de los 12 meses anteriores entre el número de días. Si el empleado no ha estado en alta los últimos 12 meses anteriores, tomará para el cálculo la base y días efectivamente cotizados. A partir del 17 mayo de 2023, y según el RDL 02/2023 de 16 marzo, para el cálculo de la base reguladora tomará para la base de cotización de los 12 meses anteriores al mes previo de la IT (es decir, en un empleado causa baja por nacimiento y cuidado del menor en octubre 2024, tomará para el cálculo de la base reguladora la base desde agosto 2024 a septiembre 2023). Si el empleado no ha estado en alta todo el año, tomará para el cálculo la base y días efectivamente cotizados.
• RECUERDA que, en el caso de empleados agrarios, el cálculo de la BR en caso de enfermedad / accidente no depende tanto del contrato informado como de la modalidad (mensual o por jornadas reales) indicada en el trabajador.

- Si el empleado es agrario, cotiza por jornadas reales y realiza menos de 22 Jornadas reales al mes, y según el artículo 4 del Real Decreto 1131/2002 de 31 de octubre, el cálculo de la BR se equipara al que se realiza a empleados a tiempo parcial.

- Si el empleado es agrario, cotiza por jornadas reales y realiza más de 22 Jornadas reales al mes, se aplican las normales establecidas con carácter general.

- Si el empleado es agrario mensual, se aplican las normas establecidas con carácter general.

Para comprobar el cálculo de la base reguladora que realiza el programa tras calcular la nómina del mes por pantalla podrás acceder a la traza o detalle del cálculo a través del icono o accediendo en el menú superior a la pestaña Ver - Detalle del cálculo, si dispones de dicha opción en la aplicación. 

La pantalla que aparece pulsarás en la opción Ver. 

Accederás a apartado Calendario del menú superior. 

En la parte inferior de la pantalla, verás que la aplicación te detallará tanto los días de prestación y cotización que te corresponden como los diferentes tramos según la IT informada. También te detallará los importes que está teniendo en cuenta para el cálculo de la base reguladora.

Clicando con el ratón encima de estos iconos  , te saldrá el detalle del calculo que la aplicación está realizando, en base a la información y el histórico del empleado.

En el caso de fijo discontinuo con IT enfermedad será la base de los tres meses anteriores a la IT entre el número de días naturales, aunque sea un fijo discontinuo tiempo completo con grupo de pago (cotización) mensual. 

 PRECAUCIÓN: el empleado fijo discontinuo cotizará por días naturales (aunque fuese tiempo completo y con cotización  mensual), y la prestación también se calculará por días naturales. 

Si comprobamos en el cálculo por pantalla en la pestaña Procesos - Modificar Bases podrás comprobar que la Periodos de IT la base sera el importe de la base reguladora por los días naturales de IT

RECUERDA que los empleados fijos discontinuos tienen consideración de empleados a tiempo parcial tanto para el cálculo de la base reguladora de la IT como para la prohibición de horas extras. En todo caso, se pueden realizar horas complementarias. 

NOTA: Dispones de más artículos relacionados con fijos discontinuos PINCHA AQUÍ si trabajas con Sage 200 y PINCHA AQUÍ si trabajas con Sage Despachos Connected.