Se puede dar el caso, en empresas del sistema especial agrario (0163), que un empleado ya sea mensual o diario tenga un baja de enfermedad por enfermedad, accidente o nacimiento y cuidado de un menor.
En estos casos, la IT se informa en el programa igual que cualquier empleado de régimen general, aunque el pago de la IT difiere.
EMPLEADOS AGRARIOS MENSUALES CON IT
- En el caso de los empleados con modalidad de cotización mensual, informa la incidencia como nornalmente vienes haciendo. O bien accediendo a incidencias de empleado desde la ficha del trabajador, o bien desde la opción de menú de incidencias - periodos de IT.
- Al informar la IT automática, el programa calculará los días de it que le correspondan. Recuerda que en el regimen agrario, a partir del dia 15 en una baja por enfermedad y del segundo dia en una baja por accidente,los empleados cobran directamente de la mutua, y por tanto estos días no aparecerán en nómina ya que será un "pago directo".
Veamos un ejemplo:
Empleado modalidad cotización mensual, baja de enfermedad a partir del 06/08/2024, al calcular la nómina de agosto de 2024se calcularán:
- 3 días de purga (que no se cobran) En este caso del 06 al 08 de agosto.
- 12 días enfermedad 60% a cargo de la empresa. Del 09 al 20 de agosto.
- A partir de aquí no aparecerá prestación ya que se cobran directamente de la mutua del 21 al 31 de agosto (11 días de pago directo).
Al calcular la nómina aparecerá en total 30 días de cotización al ser un empleado mensual, pero unicamente verás reflejada en nomina la prestacion correspondiente a los 12 dias al 60% a cargo de la empresa.
Recuerda que, al ser un empleado mensual con una IT en un mes de 28/29/31 días, el cobro del salario por los días trabajados dependerá del codigo factor (1 o 15) informado en los conceptos en precios de empleado. Tienes más información AQUÍ.
EMPLEADOS AGRARIOS DIARIOS CON IT
- En el caso de los empleados de modalidad de cotización diaria por jornadas, hay que tener en cuenta que la IT se calculará sobre las "jornadas previstas" que previamente hayamos informado en el calendario de jornadas. de esta manera, una vez informada la incidencia de la it automática, cuando se calcule la nómina, el programa descontará de los días de enfermedad las jornadas que no hubiera ido a trabajar.
Por tanto, los pasos a seguir son:
- Informar las jornadas previstas de trabajo (¿que dias hubiera ido a trabajar si no estuviera de IT?). Si necesitas saber como informar las jornadas previstas, PINCHA AQUÍ.
- Informa la incidencia de IT como nornalmente vienes haciendo. O bien accediendo a incidencias de empleado desde la ficha del trabajador, o bien desde la opción de menú de incidencias - periodos de IT.
Veamos un ejemplo:
Empleado modalidad cotización agraria, que tiene las siguientes jornadas previstas en el mes de septiembre de 2024.
Al informar la it automática, a partir del día 06 de septiembre, el programa calculará:
- De los 3 días de purga del 06 al 08 de septiembre, no corresponde prestación y cotizará unicamente 1 dias (el día 06).
- De los 12 días al 60% de empresa, del 09 al 20 de septiembre, cobrará y cotizará 9 días ( ya que los dias 11 - 14 y 15 no hubiera trabajado igualmente).
- El resto de dias son a cargo de la mutua, por lo que no se cobran en nomina, y cotizará 4 dias (ya que los dias 21, 22, 23, 28, 29 y 30 no hubiera trabajado igualmente).
Nota: Es importante tener el creado el calendario de jornadas previstas antes de calcular la nómina con la incidencia de enfermedad, para que el programa pueda calcular correctamente los días de it, y efectue correctamente los tramos posteriormente en el fichero de bases para enviar a Siltra.
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