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Pagas Extras_cómo descontar del cobro los días de IT, huelga, absentismo, permiso parental y ERE

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Summary

Aprende a descontar de la paga extra los días de IT, huelga, absentismo, permiso parental o ERE/ERTE de un empleado en Sage Connected.

Resolution

Puedes descontar de la paga extra los períodos de huelga, ERE/ERTE, nacimiento y cuidado del menor. También puedes descontar los períodos de enfermedad, accidente, absentismo o permiso parental. Para ello, sigue estos pasos:

1. Revisar y definir los descuentos en la paga extra.

2. Revisar y definir los descuentos en el empleado.

3. Descontar días de IT en empleados con varios periodos de trabajo

 

1 Revisar y definir los descuentos en la paga extra

Accede a conceptos de convenio o bien conceptos de empresa, si los cambios se van a realizar únicamente para una empresa en cuestión. Recuerda que desde el mantenimiento del convenio debes acceder al menú superior a Relaciones - Conceptos. Una vez dentro de esta opción, selecciona nuevamente la opción de menú Relaciones - Pagas Extras.

Si accedes desde la empresa, abre la ficha del mantenimiento de la empresa y accede a Nomina - Convenio Colectivo - Ver conceptos salariales. Una vez dentro de esta opción, ve a la opción de menú Relaciones - Pagas Extras.

Busca el concepto de paga extra. 

En la ventana de definición de las características de la paga extra, encontrarás en la parte derecha el apartado Configurar tipos de absentismo a descontar.

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En este apartado, debes indicar el porcentaje de descuento que se aplicará a la paga extra para cada una de las situaciones disponibles:
- Los distintos tramos de la IT: purga y enfermedad común al 60 % a cargo de la empresa. También los tramos al 60 %, al 75 % y al 100 % a cargo del INSS.
- nacimiento y cuidado del menor
- accidente
- ERE/ERTE
- huelga
- absentismo
- permiso parental
Si se indica un 100 %, esto hará que se descuente un día completo del cobro de la paga. Aquellas situaciones que consten como el 0 %, no descontarán de la paga.

Estos descuentos serán efectivos tanto si la paga extra se abona mes a mes, junto con la nómina, como si se cobra anual o semestralmente.

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2. Revisar y definir los descuentos en el empleado

Para que los descuentos se apliquen correctamente, marca Sí en la opción Descuento bajas pagas de la ficha del empleado.
Esta opción está disponible en el apartado Varios/Notas.

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Recuerda que las pagas extras deben estar correctamente informadas antes de calcular las nóminas. Si no es así, no se aplicarán los descuentos.

Si no configuraste el descuento antes de calcular las nóminas de los meses de devengo de la paga extra, puedes informar manualmente los días a descontar.
Hazlo desde la opción Días descuento pagas de la ficha del empleado.

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3. Descontar días de la paga en un empleado con varios periodos de trabajo

Si un empleado tiene varios periodos de trabajo y en cada uno hubo días a descontar de la paga extra, ten en cuenta estas consideraciones:
- La paga extra se calculará únicamente en el periodo que esté activo en el mes de cálculo de la paga extra. Para ello, selecciona la opción Nuevo periodo de trabajo al crearlo.
- Si el periodo anterior tenía días a descontar de la paga extra y NO deseas copiarlos al nuevo periodo de trabajo: selecciona Cese del empleado y nueva contratación. También puedes seleccionar Cese definitivo del empleado.

 

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