Puedes descontar de la paga extra los períodos de huelga, ERE/ERTE, nacimiento y cuidado del menor. También puedes descontar los períodos de enfermedad, accidente, absentismo o permiso parental. Para ello, sigue estos pasos:
1. Revisar y definir los descuentos en la paga extra.
2. Revisar y definir los descuentos en el empleado.
3. Descontar días de IT en empleados con varios periodos de trabajo
1 Revisar y definir los descuentos en la paga extra
Accede a conceptos de convenio o bien conceptos de empresa, si los cambios se van a realizar únicamente para una empresa en cuestión. Recuerda que desde el mantenimiento del convenio debes acceder al menú superior a Relaciones - Conceptos. Una vez dentro de esta opción, selecciona nuevamente la opción de menú Relaciones - Pagas Extras.
Si accedes desde la empresa, abre la ficha del mantenimiento de la empresa y accede a Nomina - Convenio Colectivo - Ver conceptos salariales. Una vez dentro de esta opción, ve a la opción de menú Relaciones - Pagas Extras.
Busca el concepto de paga extra.
En la ventana de definición de las características de la paga extra, encontrarás en la parte derecha el apartado Configurar tipos de absentismo a descontar.
Estos descuentos serán efectivos tanto si la paga extra se abona mes a mes, junto con la nómina, como si se cobra anual o semestralmente.
2. Revisar y definir los descuentos en el empleado
Para que los descuentos se apliquen correctamente, marca Sí en la opción Descuento bajas pagas de la ficha del empleado.
Esta opción está disponible en el apartado Varios/Notas.
Recuerda que las pagas extras deben estar correctamente informadas antes de calcular las nóminas. Si no es así, no se aplicarán los descuentos.
3. Descontar días de la paga en un empleado con varios periodos de trabajo
