El permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla los ochos años, ha de tener una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, y puede disfrutarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

La DGOSS, tras las modificaciones introducidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley -RDL- 5/2023, y en relación con el permiso parental estableció la entrada en vigor del Permiso parental disfrutado a tiempo completo, el 30 de junio de 2023.

En el BNR 02/2024  se detallan las instrucciones de afiliación 20- PERMISO PARENTAL TIEMPO COMPLETO y cotización correspondientes al Permiso Parental a tiempo completo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, a raíz de la modificación incluida en el RDL 05/2023. El 08/03/2024 Seguridad Social creo Aviso Sistema RED informando que se implantó también para afiliación el valor 21 -PERMISO PARENTAL EMPLEADOS PÚBLICOS TIEMPO COMPLETO-, para el disfrute del permiso parental establecido en el 49.g) el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP.

En el mismo boletín BNR 02/2024 se informa que el Permiso parental disfrutado a tiempo parcial de conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario. 

A pesar de no existir ningún cambio sobre la normativa vigente en relación al permiso parental de hasta ocho semanas para progenitores con hijos de hasta 8 años, el preámbulo del RDL 02/2024, incluye información relativa a este permiso, y aunque no deja claro en qué forma, se entiende que está pendiente conocerse el desarrollo reglamentario que regule la forma de retribución de al menos las dos últimas semanas del permiso parental. Según la directiva (UE) 2019/1158, la fecha máxima en la que los países de la UE deben tener reglamentada la parte relativa a la retribución de este permiso es el 02/08/2024.

A día de hoy no se ha aprobado este reglamento. Las instrucciones vigentes siguen siendo las publicadas por parte de TGSS en el BNR 02/2024 ,en base al criterio de la DGOSS, conforme este permiso debe tratarse como un alta sin retribución. Cuando se apruebe el desarrollo reglamentario correspondiente se adaptará la aplicación según corresponda.

• AFILIACIÓN PERMISO PARENTAL TIEMPO COMPLETO 

La identificación de estas situaciones de permiso parental a tiempo completo en el ámbito de afiliación (AFI) se realiza a través de un valor 20 Permiso parental T. Completo (Disponible desde la versón 2024.35.000 en la aplicación) o 21 Permiso parental empleados públicos T. Completo  (Disponible desde la versión 2024.45.000 en la aplicación) del campo tipo de Inactividad del apartado Datos Afiliación (AFI) de la ficha del trabajador o desde la opción de envíos masivos, disponible este valor para las acciones MIN Mecanización de inactividad y MC Cambio de contrato. 

Se deberán generar dos movimientos de afiliación para su comunicación a la Seguridad Social MC o MIN para el primer día de permiso parental con el tipo de Inactividad 20 Permiso parental T.Completo o 21 Permiso parental empleados públicos T. Completo (Según corresponda) y otro para el día siguiente a la finalización del permiso parental con Inactividad con valor No.

- GENERACIÓN A TRAVÉS ACCIÓN MIN DESDE ENVÍOS MASIVOS

Para generar los ficheros de afiliación MIN del permiso parental tiempo completo desde envíos masivos, accederás si trabajas con Sage 200 al módulo de laboral a Nómina - Seguridad social - Afiliación y partes IT/AT- Envíos masivos y si trabajas con Sage Despachos Connected a Seguridad Social - Afiliación y partes IT/AT- Envíos masivos AFI.

En la pantalla que aparece trás seleccionar en el apartado Proceso el Año, Mes y Fecha prevista, seleccionarás en el apartado Opciones:

+La Acción MIN-Mecanización de inactividad.

+En F.inicio huelga/ERE la fecha de inicio del permiso parental a tiempo completo y en F.fin huelga/ERE la fecha en la que el empleado vuelve a trabajar, es decir la fecha del día posterior al último día de disfrute del permiso parental a tiempo completo. 

+En Tipo de inactividad acción MIN la opción 20-Permiso parental T. Completo o  21-Permiso parental empleados públicos T. Completo, según corresponda. 

Tras pulsar en Siguiente, aparecerá la pantalla para seleccionar el empleado/a o empleados/as.

En la siguiente pantalla aparecerá para seleccionar al empleado/a o empleados/as.

Después se generaran dos ficheros AFI el primero para el movimiento MIN 20-Permiso parental T. Completo o  21-Permiso parental empleados públicos T. Completo, según corresponda, con la fecha de inicio del permiso parental y otro MIN Inactividad No con la fecha del primer día de vuelta al trabajo del empleado tras finalizar el permiso parental a tiempo completo. 

Este proceso generará en la ficha del empleado en apartado Datos de afiliación (AFI) las dos acciones MIN. 

- GENERACIÓN A TRAVÉS ACCIÓN MC DESDE FICHA DEL EMPLEADO

Para los movimientos de afiliación en la ficha del empleado crearás en el menú Datos de afiliación (AFI) la acción MC para comunicar el inicio del permiso parental a tiempo completo a la Seguridad Social informando en el campo Inactividad la opción 20-Permiso parental T. Completo o  21-Permiso parental empleados públicos T. Completo, según corresponda, indicando el primer día del permiso parental y generarías el fichero AFI.

Después crearás en la ficha del empleado en el menú Datos de afiliación (AFI) la acción MC para comunicar el fin del permiso parental a tiempo completo a la Seguridad Social informando en el campo Inactividad la opción No informando el día siguiente a la finalización del periodo del permiso y generarías el fichero AFI.

• AÑADIR DÍAS DE PERMISO PARENTAL A TIEMPO COMPLETO PARA CÁLCULO Y COTIZACIÓN

En el BNR 02/2024  se detallan cotización correspondientes al Permiso Parental a tiempo completo donde se indica que para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos de cotización. Hasta el desarrolo reglamentario del permiso parental a tiempo parcial en la aplicación sólo se tratará el permiso parental por días.

Desde la versión 2024.75.000, para poder informar esta situación y calcular la nómina y su cotización según estas normas usarás el tipo de ausencia Permiso Parental para informar el 20-Permiso parental T. Completo. Antes de esta versión se utilizaba el tipo de incidencia Absentismo.

Para informar los días de permiso parental a tiempo completo en la aplicación a un empleado en concreto puedes ir en su ficha a la pestaña Relaciones - Incidencias de Calendario.

También puedes hacerlo desde el módulo de laboral en Nómina - Incidencias - Calendario de ausencias, si trabajas con Sage 200 y desde Procesos - Incidencias - Calendario de Ausencias, si trabajas con Sage Despachos Connected. 

En la pantalla que aparece, entrando desde cualquiera de las dos opciones, tendrás que marcar el indicador del campo Permiso Parental, habilitándose los campos Fecha inicial y Fecha final, donde informarás la fecha inicio y fin del permiso parental a tiempo completo. Si usaras la opción de Calendario de ausencias en las siguientes pantallas seleccionarías al trabajador o trabajadores a los que se quiere indicar días de permiso parental a tiempo completo. Antes de la versión 2024.75.000 se gestionaba en la aplicación informando en el calendario de ausencias el indicador de Absentismo. 

Luego te aparecerán las incidencias de permiso parental a tiempo completo a generar, seleccionando las que correspondan y pulsarás en el botón Finalizar o Ejecutar según la aplicación que trabajes.

Al hacerlo te aparecerá un mensaje preguntando si quieres generar las incidencias de los registros seleccionados, que contestarás la opción Sí.

Después te aparecerá un mensaje recordatorio informando que para permiso parental tienes que realizar 2 movimientos de afiliación MIN o MC para comunicar el permiso parental a tiempo completo a la Seguridad Social. Uno de "Inactividad = Permiso parental" indicando el primer día de permiso y otro de "Inactividad = No" del día siguiente a la finalización del permiso.

Al pulsar en el botón Aceptar te aparecerá las incidencias creadas de Permiso parental a tiempo completo para el trabajador o trabajadores en el calendario de cada empleado.

Tras aceptar podrás comprobar en la ficha del empleado en Relaciones - Incidencias empleado, entrando en las incidencias del mes que se han añadido los días de absentismo (permiso parental a tiempo completo), que sería en la opción Incidencias calendario donde aparecerán los días de absentismo (permiso parental a tiempo completo) que has añadido.

En esta pantalla de Incidencias calendario si intentas añadir o modificar una incidencia Permiso parental seleccionando en la columna D/H la opción Horas te aparecerá un mensaje de aviso Valor permitido días recordando que el permiso parental sólo se puede informar por Días. 

En el cálculo de la nómina descontará esos días informados de permiso parental a tiempo completo del cobro de los conceptos. 

En el cálculo por pantalla de la nómina en Procesos - Modificar Bases, en la pantalla que aparece podrás ver que los días de permiso parental a tiempo completo en la línea Permiso parental cotizarán por el importe de la base mínima de esos días del grupo de tarifa del empleado para CC y base mínima para CP. Las reglas de ajuste del SLD de trabajadores mensuales en meses de 28, 29 ó 31 días serán las mismas que para situación de absentismo. 

En el recibo de salario, si en el mantenimiento de la empresa en Nómina - Datos varios en la opción que aparece abajo a la izquierda de Configuración documentos tienes en la pantalla que aparece informado el campo Incluir descripción de Absent-IT la opción Sí y si usas un Tipo de Documento SOBRE BOLSA aparecerá la descripción de Permiso Parental con las fechas del mismo

En el fichero de bases, aparecerá la ruptura de tramo por los días de permiso parental a tiempo completo, pero no aparecerá el tramo con el importe de las bases de cotización por el mínimo del grupo de tarifa del empleado CC ni mínimo bases CP, ya que mediante los ficheros de afiliación la Seguridad Social ya conoce que debe cotizar por ese importe por esos días. 

Si el trabajador en el apartado Categorías de su ficha tiene informado un grupo de Tarifa diario (del 8 al 11) y Grupo de pago Mensual, al generar el fichero de bases aparecerá el tramo por los días de permiso parental a tiempo completo pero sólo con el indicador I 51 M , pero no aparecerá el importe de las bases de cotización por el mínimo del grupo de tarifa del empleado CC ni mínimo CP, ya que mediante los ficheros de afiliación la Seguridad Social ya conoce que debe cotizar por ese importe por esos días. 

La cotización se puede comprobar en el Informe resumen de costes SLD que se puede generar si trabajas con Sage 200 desde el módulo de laboral en Nómina - Seguridad social - Sistema Liquidación Directa - Informe resumen de costes SLD o si trabajas con Sage Despachos Connected desde Seguridad Social - Sistema de Liquidación Directa - Resumen de Costes SLD.

En el informe si se genera por tramos aparecerá el tramo de los días de permiso parental a tiempo completo con las bases mínimas de cotización del Grupo de tarifa CC y mínima de CP.

NOTA:  Para saber más sobre las incidencias que puedes añadir y su funcionamiento del Calendario de Ausencias PINCHA AQUÍ. si trabajas con Sage 200 y PINCHA AQUÍ si trabajas con Sage Despachos Connected.