En este artículo te mostramos los informes disponibles para el cálculo del promedio de la plantilla de la empresa. No obstante recuerda que, si el cálculo de la plantilla media lo necesitas para la presentación de las cuentas anuales de tu empresa, tienes disponible otro informe más específico (consulta la información disponible AQUÍ). Para poder obtener un informe del cálculo del promedio de la plantilla de la empresa, accede a la siguiente opción de menú: - Si trabajas con Sage 200, accede a Consultas / Informes - Empresa.Informes - Plantilla media.
- Si trabajas con Sage Despachos Connected, accede a Informes - Empresa - Plantilla media.
En la pantalla que te aparece a continuación, indica la fecha inicial y final del proceso, que debe coincidir con un año natural. Por defecto el programa indica las fechas del año en curso, pudiendo modificarse. RECUERDA marcar la casilla de "incluir empleados que no cotizan Seguros Sociales", si deseas que se incluyan en el cálculo del informe: Los diferentes tipos de cálculos que se pueden escoger son los que se indican a continuación. En todos ellos, el cálculo es diferente según el contrato del empleado sea fijo (contratos 100, 200 y 300) o no fijo (contratos eventuales y formativos / becarios). MOVIMIENTOS DE PLANTILLA POCO IMPORTANTES: - EMPLEADOS FIJOS: solo se usan los datos del primer y último mes del periodo / ejercicio seleccionado. Cada mes calculado computa como 1 (independientemente de que el empleado sea Tcompleto o TParcial, o de que se haya calculado todo el mes o solo parte de él). Se suma el computo de los dos meses y el resultado se divide entre 2.
- EMPLEADOS NO FIJOS: Se computa todo el ejercicio seleccionado. Se usan los días cotizados de cada mes (restando los días de ERE / HUELGA que puedan existir en cada mes) y el total se divide entre 7. El resultado a su vez se vuelve a dividir entre 52.
MOVIMIENTOS DE PLANTILLA MUY IMPORTANTES: - EMPLEADOS FIJOS: Se computa todo el ejercicio seleccionado. Cada mes calculado computa como 1 (independientemente de que el empleado sea Tcompleto o TParcial, o de que se haya calculado todo el mes o solo parte de él). Se suma el computo de todos los meses y el resultado se divide entre 12.
- EMPLEADOS NO FIJOS: Se computa todo el ejercicio seleccionado. Se usan los días cotizados de cada mes (restando los días de ERE / HUELGA que puedan existir en cada mes) y el total se divide entre 7. El resultado a su vez se vuelve a dividir entre 52.
REGULACIÓN TEMPORAL: - EMPLEADOS FIJOS: Se computa todo el ejercicio seleccionado. Se usan los días cotizados de cada mes (restando los días de ERE / HUELGA que puedan existir en cada mes) y el total se divide entre 360 (si el empleado es mensual) o 365/366 (si el empleado es diario)
- EMPLEADOS NO FIJOS: Se computa todo el ejercicio seleccionado. Se usan los días cotizados de cada mes (restando los días de ERE / HUELGA que puedan existir en cada mes) y el total se divide entre 7. El resultado a su vez se vuelve a dividir entre 52.
REGULACIÓN ESPECIAL: - En esta opción, el cálculo que se realiza tanto para empleados fijos como para empleados no fijos es el mismo.
- En ambos casos se computa todo el ejercicio seleccionado.
- Se usan los días cotizados de cada mes (restando los días de ERE / HUELGA que puedan existir en cada mes), aplicando en cada caso el % de jornada que tenga indicado el empleado en su ficha y el total se divide entre 360 (si el empleado es mensual) o 365/366 (si el empleado es diario).
REGULACIÓN ESPECIAL POR MÓDULOS: - En esta opción, el cálculo que se realiza tanto para empleados fijos como para empleados no fijos es el mismo.
- En ambos casos se computa todo el ejercicio seleccionado.
- Se usan los días cotizados de cada mes (restando los días de ERE / HUELGA que puedan existir en cada mes), aplicando en cada caso el % de jornada que tenga indicado el empleado en su ficha y el total se divide entre 360 (si el empleado es mensual) o 365/366 (si el empleado es diario.
- Hay que tener en cuenta que del total de días que se computan, también se descuentan los días de IT, nac.y cuidado del menor y/o absentismo que puedan existir y que verás reflejados en la columna ABS. (te en cuenta que en caso de ser el empleado a TParcial, también se le aplicará el % de jornada a los días ABS).
Una vez escogido el tipo de cálculo, a continuación podrás indicar el rango de empresas/empleados y el informe que deseas listar.
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