El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), según establece la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuesto Generales del Estado para el año 2023, y posteriormente el RDL 2/2023:

• Se trata de una cotización adicional de 0,6% para el ejercicio 2023, aplicable a la Base de Contingencias Comunes en todas las situaciones de alta (o asimiladas a la de alta) en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación. El 0,5% será a cargo del empleador, y el 0,1% será a cargo del trabajador.
• La cotización adicional para el ejercicio 2024 es de 0,7%, aplicable a la Base de Contingencias Comunes. El 0,58% será a cargo del empleador, y el 0,12% será a cargo del trabajador.

Recuerda que tienes más información acerca de este proceso y como se aplica a nivel de programa AQUÍ.

Pero, ¿qué pasa en aquellos casos en los que el empleado tiene una bonificación por contrato?

• En esos casos, debes saber que el MEI no se incluye en el cálculo de estas bonificaciones.
• El MEI tampoco puede ser objeto de ningún tipo de reducción.
• Si por ejemplo, tu trabajador tiene un contrato bonificado al 100%, a partir de enero 2023 te aparecerá un pequeño coste de empresa relativo a esta cotización adicional del MEI.

En nuestro ejemplo, tenemos un trabajador con un contrato 150 / subcódigo 1501, que está bonificado al 100% sobre todas las cuotas empresariales. Calculamos nómina de enero 2023 y nos calcula los siguientes costes:

Este es el desglose del coste de este empleado:

• CUOTA CC EMP: cuota contingencias comunes de empresa que es el resultado de multiplicar la Base CC * 24,1 % (23,6% de contingencias comunes + 0,5% del MEI, a partir de enero 2024 será 0,58%)
• CUOTA CC EMPL: cuota contingencias comunes del empleado que es el resultado de multiplicar la Base CC * 4.8% (4,7% de contingencias comunes + 0,1% del MEI, a partir de enero 2024 será 0,12%)
• CUOTA DESEMPL+FP-FOGASA EMP: cuota empresarial de desempleo, fogasa y formación profesional. En nuestro caso, hace un total de 6.3% al ser contrato indefinido. (BASE ACC * 6.3%)
• CUOTA DESEMPL FP EMPL: cuota del trabajador de desempleo y formación profesional. En nuestro caso, hace un total de 1,65% al ser contrato indefinido. (BASE ACC * 1.65%)
• CUOTA IT+IMS: según el CNAE indicado en la empresa, se establecen un % de cuota IT y un % de cuota IMS, que se calculan sobre la BASE ACC del empleado.
• BONIF./RED.: importe de bonificación según viene establecido por el contrato indicado en la ficha del trabajador. En nuestro caso es el 100% del coste de empresa EXCEPTO el coste del 0'5% del MEI, si fuera el año 2024 sería el 0,58%. Por tanto la bonificacion corresponde al coste de: 23'6% de CC, 5'5% de desempleo, 0'6% de FP ,0'2% de Fogasa y la Cuota IT+IMS.
• COSTE SS EMPRESA: Cuota CC Emp. + (cuota desempl+FP+Fogasa Emp.) + (Cuota IT+ IMS) - Bonif./Red.

IMPORTANTE:

• El coste del MEI nunca será bonificable, y el cálculo mencionado es el mismo tanto para bonificaciones porcentuales como lineales (de importe fijo).
• Es decir, si tienes una bonificación lineal de importe muy elevado, y que por tanto te bonifica el 100% de los costes, recuerda que a partir de enero 2023, el coste del MEI deberás pagarlo.
• A partir de la versión 2023.76.000, todas las nominas que calcules podrás ver desglosada la cuota MEI (tanto de empresa como de empleado) en el resumen de nomina y costes en formato Excel. Si deseas listar este resumen con cuota MEI desglosada, de una nomina calculada con una version anterior a la 2023.76.000, deberás recalcularla.
• Este informe lo podrás listar desde la siguiente opción de menú:
  • • Procesos - Calculo/Proceso mensual - Imprimir recibos y resúmenes, si trabajas con Sage Despachos Connected.
    • Pago y listado de la nómina - Recibos y resúmenes, si trabajas con Sage 200.

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