La Ley 21/2021, de 28 de diciembre introdujo medidas para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y reforzar el sistema público de pensiones Posteriormente, el Real Decreto-ley 2/2023 amplió los derechos de los pensionistas y estableció nuevas medidas para la sostenibilidad del sistema público de pensiones que establecen lo siguiente: Disposición adicional cuarta. Mecanismo de equidad intergeneracional. Con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad de la Seguridad Social, se establece un mecanismo de equidad intergeneracional, cuyo funcionamiento será el siguiente: 1. Se establece un nuevo tipo de cotización adicional del 1,2%, en total, del cual el 1% será a cargo del empleador, y el 0,2% será a cargo del trabajador. Esta cotización se mantendrá hasta 2050. 2. Para el ejercicio 2026: La cotización adicional será del 0,9 % y se aplicará a la Base de Contingencias Comunes. Se aplicará en todas las situaciones de alta o asimiladas al alta en la Seguridad Social. En estas situaciones, deberá existir obligación de cotizar para cubrir la pensión de jubilación. El 0,75% será a cargo del empleador, y el 0,15% será a cargo del trabajador. 3. Se establece una norma transitoria por la que desde el 01/01/2023 se irá incrementando en un 0,10% la cuota anual hasta alcanzar el 1,2% en el año 2029. 4. Desde el 2029 hasta el año 2050 se mantendrá este nuevo tipo de cotización en el 1,2%. 5. Esta cuota MEI en ningún caso podrá ser objeto de bonificaciones o reducciones. 
6. Dispones en la aplicación de los legales de programa donde verás los % a aplicar en cada ejercicio (desde 2023 en adelante): - si trabajas con Sage 200 accede a Nómina - Utilidades/Configuración - Legales - Seguros sociales - Porcentajes y topes
- si trabajas con Sage Despachos Connected accede a Utilidades/Maestros - Legales - SS-Porcentajes y Topes
7. Para los trabajadores de formación, el MEI se calculará sobre el importe de la cuota fija.Ç Este cálculo se realizará independientemente de los días de alta del trabajador. Puedes consultar el importe en la pestaña Formación de los legales del programa: 
Para que el programa aplique la cotización del MEI a un trabajador: 1. Accede a la ficha del empleado 2. En la pestaña Varios / Notas indica "SI" en el campo Mecanismo de Equidad Intergeneracional. RECUERDA que el valor por defecto informado a todos los trabajadores es SI y se aplica en todos los procesos calculados (mensual, finiquitos y atrasos). 
A partir de la versión 2026.87.000, puedes gestionar la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) también desde la empresa o el centro de cotización. Para poder configurarlo desde la empresa sigue los siguientes pasos: 1. Entra en la empresa y selecciona Nómina > Seguridad Social. Pulsa en a parte inferior en el menú Situaciones especiales 2. Indica si quieres que todos los empleados de la empresa MEI indicando NO. Si en ese campo indicas SI, significa que quieres excluir a toda la empresa de la cotización al MEI. Para poder configurarlo desde un centro de cotización de la empresa sigue los siguientes pasos: 1. Entra en la empresa y selecciona Nómina > Seguridad Social > Ver centros de cotización. 2. Selecciona el centro de cotización que desees configurar el MEI y pulsa en el menú Seguridad Social > Situaciones especiales 3. Indica si quieres que todos los empleados de la empresa MEI indicando NO. Si en ese campo indicas SI, significa que quieres excluir a toda la empresa de la cotización al MEI. NOTA: Respecto a la configuración de la cotización del MEI: La configuración del centro de cotización o de la empresa prevalece sobre la configuración de la ficha del empleado. Esta cotización adicional aplica a todos los regímenes, a excepción de aquellos colectivos excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación. Según el Boletín de Noticias Red 10/2022, no se aplicará en los siguientes casos: - Trabajadores obligados a cotizar exclusivamente por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y cotización por solidaridad.
- Colectivos obligados a cotizar exclusivamente por contingencias profesionales.
- Alumnos de nuevo ingreso Ministerio de Defensa RDL 13/2010 (TRL 938)
- Trabajadores que desarrollan programas de formación y prácticas no laborales y académicas (TRL 986).
Excepcionalmente, esta cotización adicional no se calculará automáticamente en las nóminas de trabajadores con exoneración de cuotas a la Seguridad Social. Esta excepción se aplica a trabajadores por cuenta ajena a partir de la edad de jubilación. Se aplicará independientemente del valor seleccionado en el nuevo campo MEI del empleado. Para los trabajadores con TRL938 o TRL986, accede a Contratos - D.Adicionales y selecciona uno de estos valores en Exclusión cotización. El programa indicará automáticamente NO en el nuevo campo para no aplicar la cotización adicional del MEI. 
No obstante, recuerda que este nuevo campo está abierto y se puede modificar manualmente. A partir de la versión 2026.87 este descuento del MEI aparecerá desglosado a parte cuando calcules la nómina: 
En Informe de Resumen de costes SLD, también verás reflejado el coste MEI en la parte de la empresa. 
A partir de la versión 2026.87 puedes ver el desglose de la cotización del MEI en el resumen de nómina y resumen de nómina y costes. Puedes obtener estos informes desde Procesos > Cálculo proceso mensual > Imprimir recibos y resúmenes si trabajas con Sage Despachos Connected y desde el menú Pago y listado de nómina > Recibos y resúmenes si trabajas con Sage 200 NOTA: para ver más artículos sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional PINCHA AQUÍ.
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