Se puede dar el caso, en empresas del sistema especial agrario (0163), que un empleado ya sea mensual o diario tenga un baja de enfermedad por enfermedad, accidente o nacimiento y cuidado de un menor.

En estos casos, la IT se informa en el programa igual que cualquier empleado de régimen general, aunque el pago de la IT difiere.

EMPLEADOS AGRARIOS MENSUALES CON IT

• En el caso de los empleados con modalidad de cotización mensual, informa la incidencia como normalmente vienes haciendo. O bien accediendo a incidencias de empleado desde la ficha del trabajador, o bien desde la opción de menú de Procesos - Incidencias - periodos de IT.
• Al informar la IT automática, el programa calculará los días de it que le correspondan. Recuerda que en el regimen agrario, a partir del dia 15 en una baja por enfermedad y del segundo día en una baja por accidente, los empleados cobran directamente de la mutua, y por tanto estos días no aparecerán en nómina ya que será un "pago directo".

Veamos un ejemplo:

Empleado modalidad cotización mensual, baja de enfermedad a partir del 06/04/2026, al calcular la nómina de agosto de 2026 se calcularán:

• 3 días de purga (que no se cobran) En este caso del 06 al 08 de abril.
• 12 días enfermedad 60% a cargo de la empresa. Del 09 al 20 de abril.
• A partir de aquí no aparecerá prestación ya que se cobran directamente de la mutua del 21 al 30 de abril (10 días de pago directo).

Al calcular la nómina aparecerá en total 30 días de cotización al ser un empleado mensual, pero únicamente verás reflejada en nomina la prestación correspondiente a los 12 días al 60% a cargo de la empresa.

Recuerda que, al ser un empleado mensual con una IT en un mes de 28/29 o 31 días, el cobro del salario por los días trabajados dependerá del código factor (1 o 15) informado en los conceptos en precios de empleado. Tienes más información AQUÍ.

EMPLEADOS AGRARIOS DIARIOS CON IT

• En el caso de los empleados de modalidad de cotización diaria (por jornadas reales), hay que tener en cuenta que la IT se calculará sobre las "jornadas previstas" que previamente hayamos informado en el calendario de jornadas. de esta manera, una vez informada la incidencia de la IT automática, cuando se calcule la nómina, el programa descontará de los días de enfermedad las jornadas que no hubiera ido a trabajar.

Por tanto, los pasos a seguir son:

1. Informar las jornadas previstas de trabajo (¿Qué días hubiera ido a trabajar si no estuviera de IT?). Si necesitas saber como informar las jornadas previstas, PINCHA AQUÍ.
2. Informa la incidencia de IT como normalmente vienes haciendo. O bien accediendo a incidencias de empleado desde la ficha del trabajador, o bien desde la opción de menú de Procesos - Incidencias - periodos de IT.

Veamos un ejemplo:

Empleado modalidad cotización agraria, que tiene las siguientes jornadas previstas en el mes de abril de 2026.

Al informar la IT automática, a partir del día 06 de abril de 2026, el programa calculará:

• De los 3 días de purga del 06 al 08 de abril, no corresponde prestación y cotizará únicamente 2 días (el día 07 y el día 08).
• De los 12 días al 60% de empresa, del 09 al 20 de abril, cobrará y cotizará 8 días ( ya que los días 11, 12 18 y 19 no hubiera trabajado igualmente).
• El resto de días son a cargo de la mutua, por lo que no se cobran en nomina, y cotizará 6 días (ya que los días 25, 26, 29 y 30 no hubiera trabajado igualmente).

En nuestro ejemplo, aunque la IT comienza el 06/04, al no tener ninguna jornada trabajada del 1 al 5 de abril, no calcula cobro ni cotización por días trabajados.