Normalmente una vez que se ha realizado el proceso de envío a seguridad social de los ficheros de bases, se necesita saber cual es el importe a pagar de esos seguros para poder pasarlo a contabilidad. Este dato lo podrás obtener a través del informe de resumen de costes SLD, donde lo podrás visualizar totalizado por empresa , o detallado por empleado y tramos a través del informe de costes SLD Además si has solicitado los cálculos a TGSS, podrás comparar dichos cálculos con los costes SLD para comprobar si la información que tienes en el programa coincide con lo que está calculando la TGSS. Accede a Seguridad Social > Sistema de Liquidación Directa > Informe resumen de costes SLD y a continuación: - Selecciona ejercicio y mes, así como el tipo de liquidación
- Indica el detalle, ¿Cómo quieres visualizar los costes?. La aplicación permite seleccionar por tramo, empleado, liquidación o empresa, aunque s
e recomienda por empleado o tramo para facilitar la revisión. -
Selecciona el tipo de cuota pudiendo elegir entre cuota a ingresar (E1), cuota exonerada (E4) o total (E1+E4). A continuación, pulsa Siguiente e informa los límites de empresas / empleados y visualiza el informe 
Por ejemplo, - Tenemos un empleado de régimen general, mensual con contrato indefinido y bonificado, con horas extras y con una IT por accidente.
- Al listar el resumen de costes SLD vemos las siguientes columnas con la siguiente información:
- BASE CC: base contingencias comunes del empleado (días trabajados +it)
- BASE ACC: base accidentes del empleado (días trabajados +it + horas extras)
- BASE H.EXTRAS: base horas extras del empleado
- CUOTA CC EMP: cuota contingencias comunes de empresa (BCC * 23.6%). Recuerda que a partir de 01/2023, también se aplica un extra en concepto de MEI. Tienes aquí más información.
- CUOTA CC EMPL: cuota contingencias comunes del empleado (BCC * 4.7%). Recuerda que a partir de 01/2023 también se aplica un extra en concepto de MEI. Tienes aquí más información.
- CUOTA DESEMPL+FP-FOGASA EMP: cuota empresarial de desempleo, fogasa y formación profesional. En nuestro caso, hace un total de 6.3% al ser contrato indefinido. (BASE ACC * 6.3%)
- CUOTA DESEMPL FP EMPL: cuota del trabajador de desempleo y formación profesional. En nuestro caso, hace un total de 1,65% al ser contrato indefinido. (BASE ACC * 1.65%)
- CUOTA HE EMP: cuota de horas extras de la empresa. En nuestro caso, al tener definido el concepto como horas extras normales, será el resultado de BASE H.EXTRAS * 23.6%
- CUOTA HE EMPL: cuota de horas extras del trabajador. En nuestro caso, al tener definido el concepto como horas extras normales, será el resultado de BASE H.EXTRAS * 4.7%
- CUOTA IT+IMS: según el CNAE indicado en la empresa, se establecen un % de cuota IT y un % de cuota IMS, que se calculan sobre la BASE ACC del empleado.
- BONIF./RED.: importe de bonificación según viene establecido por el contrato /colectivo indicado en la ficha del trabajador.
- CUOTA SS TOTAL: Cuota CC Emp. Cuota CC Empl. + (cuota desempl+FP+Fogasa Emp.) + Cuota Desempleo FP Empl + Cuota HE Emp. + Cuota HE Empl. + (Cuota IT+ IMS)
- PREST.: prestación de IT en caso de accidente, o únicamente el pago delegado en el caso de enfermedad.
- COSTE SS EMPRESA: Cuota CC Emp. + (cuota desempl+FP+Fogasa Emp.) + Cuota HE Emp. + (Cuota IT+ IMS) - Bonif./Red. - Prest.
- LIQUIDACIÓN TOTAL: se mostrará el resultado del total a pagar, tanto por empleado como totalizado por empresa. Éste debería coincidir con el total a pagar que envía la TGSS en los cálculos solicitados o en el documento RLC (que correspondería con el antiguo TC1 del fichero Fan).
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