Normalmente una vez que se ha realizado el proceso de envío a seguridad social de los ficheros de bases, se necesita saber cual es el importe a pagar de esos seguros para poder pasarlo a contabilidad. Este dato lo podrás obtener a través del informe de resumen de costes SLD, donde lo podrás visualizar totalizado por empresa , o detallado por empleado y tramos a través del informe de costes SLD

Además si has solicitado los cálculos a TGSS, podrás comparar dichos cálculos con los costes SLD para comprobar si la información que tienes en el programa coincide con lo que nos está calculando la TGSS.

Para ello, accede a Seguridad social / Sistema Liquidación directa / Informe resumen de costes SLD. Aquí selecciona el año y mes, y como quieres visualizar los costes: por tramo, empleado, liquidación o empresa. Es recomendable realizarlo por empleado o tramo para poder así puntear mejor la información.

También podrás seleccionar que tipo de liquidación quieres ver, y en el caso de que tengas exoneraciones, también podrás seleccionar si quieres ver la cuota a ingresar (E1), cuota exonerada (E4) o la cuota total (E1 + E4)

Pulsa en Siguiente e informa en los límites los empleados a procesar y ya podrás visualizar en pantalla, impresora, etc.; toda la información solicitada.

Por ejemplo,

• Tenemos un empleado de régimen general, mensual con contrato indefinido y bonificado, con horas extras y con una IT por accidente.
• Al listar el resumen de costes SLD vemos la siguiente información

Estos son los datos que salen en el informe y su cálculo desglosado según el ejemplo anterior:

• BASE CC: base contingencias comunes del empleado (días trabajados +it)
• BASE ACC: base accidentes del empleado (días trabajados +it + horas extras)
• BASE H.EXTRAS: base horas extras del empleado
• CUOTA CC EMP: cuota contingencias comunes de empresa (BCC * 23.6%). Recuerda que a partir de 01/2023, también se aplica un extra en concepto de MEI. Tienes aquí más información.
• CUOTA CC EMPL: cuota contingencias comunes del empleado (BCC * 4.7%). Recuerda que a partir de 01/2023 también se aplica un extra en concepto de MEI.Tienes aquí más información.
• CUOTA DESEMPL+FP-FOGASA EMP: cuota empresarial de desempleo, fogasa y formación profesional. En nuestro caso, hace un total de 6.3% al ser contrato indefinido. (BASE ACC * 6.3%)
• CUOTA DESEMPL FP EMPL: cuota del trabajador de desempleo y formación profesional. En nuestro caso, hace un total de 1,65% al ser contrato indefinido. (BASE ACC * 1.65%)
• CUOTA HE EMP: cuota de horas extras de la empresa. En nuestro caso, al tener definido el concepto como horas extras normales, será el resultado de BASE H.EXTRAS * 23.6%
• CUOTA HE EMPL: cuota de horas extras del trabajador. En nuestro caso, al tener definido el concepto como horas extras normales, será el resultado de BASE H.EXTRAS * 4.7%
• CUOTA IT+IMS: según el CNAE indicado en la empresa, se establecen un % de cuota IT y un % de cuota IMS, que se calculan sobre la BASE ACC del empleado.
• BONIF./RED.: importe de bonificación según viene establecido por el contrato indicado en la ficha del trabajador.
• CUOTA SS TOTAL: Cuota CC Emp. Cuota CC Empl. + (cuota desempl+FP+Fogasa Emp.) + Cuota Desempleo FP Empl + Cuota HE Emp. + Cuota HE Empl. + (Cuota IT+ IMS)
• PREST.: prestación de IT en caso de accidente, o únicamente el pago delegado en el caso de enfermedad.
• COSTE SS EMPRESA: Cuota CC Emp. + (cuota desempl+FP+Fogasa Emp.) + Cuota HE Emp. + (Cuota IT+ IMS) - Bonif./Red. - Prest.
• LIQUIDACIÓN TOTAL: se mostrará el resultado del total a pagar, tanto por empleado como totalizado por empresa. Éste debería coincidir con el total a pagar que envía la TGSS en los cálculos solicitados o en el documento RLC (que correspondería con el antiguo TC1 del fichero Fan).