CÁLCULO DE NÓMINA - Como actúan cada uno de los FACTORES de cálculo

En este artículo te mostramos los diferentes factores de cálculo que puedes seleccionar para el abono de conceptos de nómina, y qué cálculo realiza cada uno de ellos.

Los factores de cálculo se indican a los conceptos salariales y determinan el pago del importe (mensual, diario, prorrateado o no...)

Para poder acceder la opción de menú de formas de cálculo para visualizar y/o crear nuevos, accede a:

• Si trabajas con Sage 200, accede a Utilidades / Configuración - Diseños - Formas de cálculo.
• Si trabajas con Sage Despachos Connected, accede a Utilidades - Maestros - Formas de cálculo.

A continuación te explicamos los factores de cálculos vigentes y los cálculos que generan cada uno de ellos:

• 1 - Fijo prorrateable 30 días: El importe a informar será el total mensual. Si el trabajador es alta o baja en la empresa o se encuentra en situación de IT, nacimiento y cuidado del menor, absentismo, huelga , ERTE/ERE o vacaciones, el importe total se divide el importe entre 30 y se multiplica por el resultado de: 30 - días reales de IT, huelga, ERTE, etc. Es decir, si un trabajador tiene este código factor en el salario base y tiene una IT el 30 enero, se le abonarán 28 días de salario base (30 - 2 días reales de IT)
• 2 - Dias naturales: El importe informado es el de un solo día. Se multiplica por los días naturales del mes que ha estado de alta.
• 3 - Laborables de Lunes a Sábado - Festivos: El importe informado es el de un sólo día. Se multiplica por los días naturales de Lunes a Sábados restando los festivos. El calendario del empleado o de la empresa debe estar creado con los festivos informados para que el resultado del cálculo sea el correcto.
• 4 - Laborables de Lunes a Viernes - Festivos: El importe informado es el de un sólo día. Se multiplica por los días naturales de Lunes a Viernes restando los festivos. El calendario del empleado o de la empresa debe estar creado con los festivos informados para que el resultado del cálculo sea el correcto.
• 5 - Días Festivos: El importe informado es el de un día. Se multiplica por el total de días festivos (domingos, fiestas nacionales, autonómicos y locales). El calendario del empleado o de la empresa debe estar creado con los festivos para que el resultado del cálculo sea el correcto.
• 6 - Porcentaje: En precios se informa el % no el precio. Previamente el concepto salarial debe estar creado como porcentaje con los componentes de cálculo (conceptos sobre los que debe calcular). De cada concepto componente calculara el precio día correspondiente al porcentaje, y después lo multiplicará por la cuantía de ese componente.
• 7 - Fijo no prorrateable: El importe informado es el total mensual. No se prorratea en ninguna circunstancia. Es decir, aunque mi empleado esté de IT parte del mes, con este código factor se le sigue abonando el importe íntegro informado.
• 8 - Fijo prorrateable 30 días ( alta-baja): El importe informado es el total mensual. Si el trabajador es alta o baja en la empresa se divide el importe entre 30 y se multiplica por los dias que ha estado en alta.
• 9 - Días laborables (lunes a sábado) más festivos: El importado informado es de un día. Se multiplica por los días naturales de lunes a sábados incluyendo los festivos que el trabajador haya estado en alta. El calendario del empleado debes estar creado con sus festivos.
• 10 - Días laborales (lunes a viernes) más festivos: El importado informado es el de un día. Se multiplica por los días naturales de lunes a viernes incluyendo los festivos que el trabajador haya estado en alta.El calendario del empleado debes estar creado con sus festivos.
• 11 - Fijo prorrateable días naturales: El importe informado es el total mensual. Si el trabajador es alta o baja en la empresa, se encuentra en situación de IT, nacimiento y cuidado del menor, absentismo, huelga o vacaciones, el calculo que realiza es el siguiente:

- Para los días trabajados: el importe mensual informado lo divide entre los días naturales del mes y lo multiplica por los días en alta

- Para los días de IT: el importe mensual informado lo divide entre 30 y lo multiplica por los días de IT

• 12 - Diario 30 días mes: El importado informado es de un día. Se considera todos los meses de 30 días.
• 13 - Fijo prorrateable dias naturales (alta-baja): Si el trabajador es alta o baja en la empresa se divide el importe entre los días naturales del mes y se multiplica por todos los días que ha estado de alta. El importe informado es el total mensual.
• 14 - Días Desempleo: El importe informado es de un día. En el calendario del empleado debe estar informada la incidencia de Suspensión total / parcial por ERE.
• 15 - Fijo 2 prorrateable 30 días: El importe informado es el total mensual. Si el trabajador es alta o baja en la empresa o se encuentra en situación de IT, nacimiento y cuidado del menor, absentismo, huelga, desempleo o vacaciones se divide el importe entre 30 y se multiplica por los dias REALES que ha estado de alta. Es decir, si un trabajador tiene este codigo factor en el salario base y tiene una IT el 30 enero, se le abonarán 29 dias de salario base.
• 18 - Variable Variable por incidencias: El importe informado se multiplica por el valor informado en Incidencias de factores diarios o factores mensuales.
• 21- Lunes: Total de Lunes en el mes, se incluyen los Lunes festivos.
• 22 - Martes: Total de Martes en el mes, se incluyen los Martes festivos.
• 23 - Miércoles: Total de Miércoles en el mes, se incluyen Miércoles festivos.
• 24 - Jueves: Total de Jueves en el mes, se incluyen los Jueves festivos.
• 25 - Viernes: Total de Viernes en el mes, se incluyen los Viernes festivos.
• 26 - Sábado: Total de Sábados en el mes, se incluyen los Sábados festivos
• 27 - Domingo: Total de Domingos en el mes, se incluyen los Domingos festivos.
• 101 (o superior) - Variable por incidencias: El importe informado se multiplica por el valor informado en Incidencias de factores diarios o factores mensuales.