Desde enero de 2025, esta cotización adicional también se aplica en 2026. Afecta a las retribuciones del Art. 147 que superen la base máxima de cotización de las personas trabajadoras por cuenta ajena. La cotización adicional de solidaridad se calcula por tramos, según establece el artículo 19.bis de la LGSS. En los legales de programa encontrarás estos nuevos valores y cuotas actualizados dentro de la pestaña de cotizaciones: - Si trabajas con Sage Despachos Connected, accede a Utilidades/ Maestros - Legales - SS Porcentajes y topes
- Si trabajas con Sage 200, accede a Utilidades/configuración - Legales - Seguros sociales - Porcentajes y topes
Recuerda que, cuando un empleado tiene atrasos (L03), la cuota adicional de solidaridad (CAS) se calcula continuando los tramos calculados en la L00. Es decir, los tramos o intervalos legales de exceso se calculan primero en la L00. La L03 continúa desde el intervalo alcanzado en el mes normal. NO ME CALCULA CUOTA DE SOLIDARIDAD EN LOS ATRASOS, ¿A QUÉ ES DEBIDO? Para calcular la cuota de solidaridad en los atrasos, el empleado debe cotizar por bases máximas. Puede alcanzar la base máxima en el mes ordinario o conjuntamente con los atrasos. Además, sus retribuciones del mes normal más los atrasos deben superar la base máxima de cotización. En estos casos, el programa aplica automáticamente la cuota de solidaridad. Puedes consultar la documentación técnica (que es, como se calcula...) AQUÍ. Comprueba también que ni la empresa ni el trabajador estén excluidos de la aplicación de esta cuota. Para más información, haz clic aquí. CASOS PRÁCTICOS A continuación, te exponemos dos ejemplos: EMPLEADO CON COTIZACIÓN POR MÁXIMOS EN EL MES NORMAL Y ATRASOS Empleado de régimen general que, en enero de 2026, percibe unas retribuciones de 5.500€, tiene dos pagas extras y permanece todo el mes en activo. En enero de 2026, el empleado cotiza por la base máxima de 5.101,20 €. Además, se aplican los siguientes tramos de cuota adicional de solidaridad (CAS): - Total retribuciones: 5500€ + 916,67€ de pagas extras = 6416,67€.
Por tanto, el exceso de retribuciones del mes normal es de 1.315,47 € (6.416,67 € – 5.101,20 €). Sobre este importe, calcularemos los tramos de la siguiente manera: 1ER TRAMO: 510,12€ (el 0,19% a cargo del empleado) 2DO TRAMO: 2040,48€. Pero como el exceso es inferior, será el importe resultante de 1315,47€ - 510,20€ = 805,35€ (el 0,21% a cargo del empleado) 
Posteriormente, a este empleado se le calculan y abonan atrasos respecto del mes de enero 2026, por un importe total de 550€. En los atrasos no se calcula base de cotización por contingencias comunes ni por accidentes de trabajo. Esto se debe a que, en el mes normal, el empleado ya cotizó por la base máxima mensual permitida. En la nómina de atrasos no se incluirán las deducciones por contingencias comunes, desempleo, formación profesional ni MEI. Estas deducciones ya se aplicaron en la nómina mensual, al haberse alcanzado la base máxima de cotización. Sin embargo, si calculará la cuota de solidaridad y aplicará los descuentos correspondientes a los distintos tramos calculados, de la siguiente manera: - Total retribuciones: 550€ + 91,67€ de pagas extras = 641,67€, y sobre este importe, calcularemos los distintos tramos
- TRAMO 1: los primeros 510,12€ de exceso. En ATRASOS NO APLICA al estar calculado íntegramente en el mes normal.
- TRAMO 2: los siguientes 2040,48€ de exceso.
Como en el mes normal ya se aplicaron 805,35 €, del segundo tramo quedan 1.235,13 € (2.040,48 € - 805,35 €). Como el exceso de los atrasos es inferior, aplicamos el porcentaje sobre los 641,67 € restantes. El cálculo es: 641,67 € × 0,21% = 1,35 €. - TRAMO 3: No se aplica por no existir más exceso de retribución.
Al generar el fichero de bases de estos atrasos (L03), únicamente se incluirán los conceptos económicos que correspondan por la cotización adicional de solidaridad. 
EMPLEADO QUE NO ALCANZÓ LA BASE MÁXIMA EN EL MES NORMAL y CON ATRASOS Empleado de régimen general que, en enero de 2025, percibe unas retribuciones de 3.500 €, tiene dos pagas extras y permanece todo el mes en activo. En el mes normal de ese ejercicio, no topa a la base máxima de cotización y tampoco aplica cuota adicional de solidaridad. 
Posteriormente, a este empleado se le calculan y abonan atrasos respecto del mes de enero 2025, por un importe total de 875€. En los atrasos cotiza únicamente por 826,17€ (la diferencia entre lo cotizado en el mes normal y máximo mensual permitido para el ejercicio 2025). Y calculará la cuota de solidaridad y aplicará los descuentos de la siguiente manera: - Total retribuciones mes normal: 3500€ + 583,33€ = 4083,33€
- Total retribuciones atrasos: 875€ + 145,83€ de pagas extras = 1020,83€
- Total retribuciones mes + atrasos: 5104,16€. El exceso de base máxima, por tanto, son 5104,16€– 4909,50€ (base mix año 2025) = 194,66€. Y sobre este importe calcularemos los diferentes tramos y cuotas en los atrasos.
- TRAMO 1: los primeros 490,95€ de exceso.
Como el exceso de estos atrasos es inferior, aplicamos el porcentaje sobre el importe de exceso restante. El cálculo es: 194,66 € × 0,15 % = 0,29 €. Este importe se sumará a los descuentos de contingencias comunes y MEI aplicados sobre la base de cotización de los atrasos. - TRAMO 2 y TRAMO 3: No se aplican por no existir más exceso de retribución.
Al generar el fichero de bases de los atrasos (L03), se incluirán las bases de cotización y los conceptos económicos correspondientes a la cuota adicional de solidaridad: 
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