Un accidente no laboral es un suceso repentino que causa una lesión o enfermedad. No ocurre durante el trabajo. Tampoco se produce en el desplazamiento al trabajo ni en el trayecto de regreso tras la jornada laboral. Ejemplos de accidentes no laborales pueden ser accidentes domésticos, accidentes de tráfico, una caída en la calle, etc. A continuación, te explicamos los siguientes puntos: - Qué prestación le corresponde
- Cómo se informa a nivel de programa
- Cómo gestionar el parte de los datos económicos / FDI
- Cómo quedan la nómina y los seguros sociales
¿Qué prestación le corresponde? Su cuantía se asemeja a la enfermedad común, por tanto, queda de la siguiente manera - los 3 primeros días son de purga y no se abona prestación
- del día 4º al 15º se abona el 60 % de la Base reguladora y va a cargo de la empresa
- del día 16º al 20º se abona el 60 % de la B.R a cargo del INSS
- A partir del día 21º ý hasta su finalización, el pago será el 75 % de la B.R a cargo del INSS
¿Cómo lo informo a nivel de programa? 1. Accede a la ficha del empleado 2. Pulsa en el menú Relaciones > Incidencias empleado 3. Selecciona el año y el mes 4. En el apartado IT automática inserta una nueva IT 5. En el apartado tipo IT indica enfermedad, ya que el accidente no laboral se informa como una enfermedad 6. Selecciona el subtipo de IT. El subtipo de IT es por si tienes añadidos complementos de IT, en caso contrario puedes seleccionar el subtipo de IT libre 1 7. Comprueba que el programa pone automáticamente el precio día CC Y precio día ACC. En caso de necesitarlo se puede introducir el importe manualmente RECUERDA que puedes informar los comentarios que necesites en el apartado que lleva el mismo nombre. En nuestro caso, hemos informado una IT del 02 al 27 de septiembre de 2024. 
¿Cómo gestiono el parte de los datos económicos - FDI? Una vez informada la IT, accede al mantenimiento de partes FDI. Te recuerdo que puedes llegar a este mantenimiento a través de 2 opciones: - Desde el propio mantenimiento de la IT, accediendo a la opción de menú de Relaciones - Partes FDI
- Desde la ficha del trabajador en cuestión, y en concreto dentro del apartado de "Partes IT - Nac. Cuid. Menor"
Verás que, al entrar en este mantenimiento, se mostrará en la parte superior una casilla llamada contingencia. En este caso, deberás abrir el desplegable y seleccionar la opción de ACCIDENTE NO LABORAL. 
Al validar los datos, te saldrá el siguiente mensaje de aviso. "La IT es por accidente y el parte es por enfermedad común o accidente no laboral". 
Debes aceptar este mensaje. A continuación, sigue revisando e informando los datos correspondientes para poder generar el parte FDI de datos económicos ¿Cómo queda la nómina y los seguros sociales? El calculo de la prestación y cotización son idénticos, y en nómina no encontrarás diferencias. En nuestro caso: - 3 días de purga (días de la it: 2, 3 y 4 de septiembre)
- 12 días al 60 % de empresa (del 5 al 16 de septiembre)
- 5 días al 60 % del INSS (del 17 al 21 de septiembre)
- 6 días al 75 % del INSS (del 22 al 27 de septiembre)
Al igual que en el fichero de bases de SILTRA, la ruptura de tramos para un accidente no laboral es la misma que para una enfermedad común 
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