Desde el 1 de febrero de 2024, todas las empresas adheridas al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción deberán realizar de forma obligatoria aportaciones mensuales al plan de pensiones de empleo sectorial (PPSC) en nombre de sus trabajadores.

Para incluir estas aportaciones y que estas aparezcan reflejadas en la nómina, será necesario crear dos conceptos salariales. No obstante, es necesario que tengas en cuentas las siguientes consideraciones previas:

• Si tu empresa trabaja con convenio, será necesario que des de alta una nueva vigencia de convenio para 2024. Para más información sobre este proceso, pincha AQUÍ (si trabajas con Sage 200) o AQUÍ (si trabajas con Sage Despachos Connected). 
• Si trabajas con el módulo de importación de convenio, solo será necesario que importe la nueva vigencia. Para más información sobre este proceso, pincha AQUÍ (si trabajas con Sage 200) o AQUÍ (si trabajas con Sage Despachos Connected)
• Cuando asignes esta nueva vigencia a tu/s empresa/s, indica una fecha de aplicación de 01/02/2024 (o marzo, dependiendo de la fecha de publicación de tu convenio provincial en el BOE), para que solo tenga afectación a partir del mes indicado (RECUERDA que en enero los PPSC no estaban vigentes, y por tanto no sería correcto que informases enero como mes de aplicación de esta nueva vigencia).
• Sobre esta nueva vigencia (aplicable a partir de febrero’24 o marzo'24) será donde deberás crear los nuevos conceptos salariales que te indicamos a continuación e indicarlos en precios de categorías con el importe correspondiente. Si trabajas con el módulo de importación de convenios, ya tendrás automatizado este punto.
• Si tu empresa no trabaja con convenio, los puntos de creación de conceptos que se indica a continuación, deberás realizarlo sobre la empresa. Pero RECUERDA que si recalculas nominas anteriores, te aparecerán los nuevos conceptos de PPSC cuando la entrada en vigor es a partir del 1 de febero 2024.

IMPORTANTE:

Si necesitas saber qué diferencias hay entre fecha de vigencia y fecha de aplicación, y cuales son las premisas básicas que debes tener en cuenta cuando vayas a crear y/o asignar una nueva vigencia, pincha AQUÍ (si trabajas con Sage 200) o AQUÍ (si trabajas con Sage Despachos Connected.

CREACIÓN DE CONCEPTOS

Las contribuciones empresariales al Plan de pensiones tienen naturaleza salarial y están consideradas rendimientos del trabajo, sin embargo, no corresponde a la empresa realizar el ingreso a cuenta. Es por ello que no corresponde calcular la retención de IRPF ya que el promotor no está obligado a realizar el ingreso a cuenta de las contribuciones al PPSC.

Sí que cotizan a Seguridad Social y corresponde aplicar la reducción de cuotas sobre el importe de la contribución al PPE (siempre a partir de la entrada en vigor del PPSC). Esta reducción de cuotas aplicará únicamente sobre la L00 (en ningún caso sobre  liquidaciones L03)

Deberás crear dos conceptos, uno positivo y otro negativo:

 CONCEPTO POSITIVO:

• Es el correspondiente a la aportación al plan de empleo (PPE).
• Este concepto SI cotiza a Seguridad Social y lleva asociado el código CRA 0033.
• Deberás asignarlo a la entidad gestora PP (Plan empleo): G0021- VidaCaixa (ya que es la entidad adjudicataria en el caso de empresas adheridas al Convenio de la Construcción).
• En el tipo de IRPF indícale la clave No Cotiza, y asígnale el certificado de plan de pensiones, para que puedas declararlo en el modelo anual 345.
• Es un concepto positivo y de devengo

En la forma de cálculo, indica la que corresponda según si la aportación tiene que ser prorrateable por días laborables o si debe calcularse el importe fijo independientemente de los días de alta, etc.

Recomendamos indicar el código factor 8 ya que este factor abonará el importe íntegro en caso de situación especial de la persona trabajadora (nacimiento y cuidado del menor, accidente, enfermedad) y además prorrateará el importe por los dias en alta, en caso de ser baja o alta en el mes.

Acuérdate de informar SI en la casilla de "Indemnización".

IMPORTANTE: Dado que el importe de las contribuciones a los planes de pensiones de empleo se comunica mensualmente en el fichero de afiliación (fichero AFI con acción ASA), el importe de todos aquellos conceptos definidos como contribución a planes de empleo se omitirá del fichero CRA, independientemente del codigo concepto retributivo que lleve asociado. 

CONCEPTO NEGATIVO:

• Concepto negativo que emplearemos para no sumar el importe de la aportación al neto de la nómina del empleado.
• No cotiza, no tributa y no lleva asociado ni código CRA ni entidad gestora plan empleo.
• Deberás indicar el valor NO en la casilla "positivo".

• Es un concepto de retención, y lleva asociada el codigo de casilla 24 en el ROS OM
• Recuerda indicar la misma forma de cálculo que la asignada al concepto positivo, en nuestro caso, el factor 8

Ambos conceptos, positivo y negativo, deberás informarlos en los precios del trabajador con el mismo importe (siempre importe mensual).

RECUERDA que si trabajas con convenio, los importes de estas contribuciones a PPE podrás informarlos dentro de los precios de cada categoría. De esta manera podrás automatizar la asignación de los PPE a todos los trabajadores que tengan asignado ese convenio.

En el caso de disponer del módulo de importación de convenios colectivos, las vigencias correspondientes a las tablas salariales aprobadas para 2024 en los distintos convenios provinciales del sector de la construcción ya incluirán los conceptos salariales configurados y los importes de las aportaciones al PPSC.

La nómina quedará de la siguiente manera: