Según se indica en la DA7ª del RDL 1/2023, vigente a partir del 1 de septiembre de 2023, "La contratación indefinida de personal durante un máximo de 3 años, dará lugar a una bonificación del 40% sobre la cuota empresarial por contigencias comunes. Además, la contratación de menores de 30 años y/o mujeres investigadoras dará derecho, respectivamente, a una bonificación adicional del un 5% siendo éstas acumulables entre sí". A nivel de programa, para identificar / aplicar esta bonificación tanto en el fichero AFI como en los costes SLD, accede a la ficha del trabajador/a y en concreto al apartado Contratos pestaña D. Adicionales e informa el valor que corresponda en el campo Relación laboral especial, a elegir entre estas tres opciones: - 9916 Personal Investigador I+D+I RDL 1/2023 (aplicará 40% bonificación).
- 9916 Personal Investigador I+D+I RDL 1/2023 < 30 años o mujer (aplicará 45% bonificación).
- 9916 Personal Investigador I+D+I RDL 1/2023 < 30 años y mujer (aplicará 50% bonificación).
Indica también la fecha de inicio de bonificación en el campo Fecha ini bonif. I+D+I RDL 1/2023 y la fecha fin de bonificación en el campo Fecha fin bonif. I+D+I RDL 1/2023. Por ejemplo: FICHERO DE AFILIACIÓN Al indicar cualquiera de las tres opciones anteriormente en la ficha del empleado, en los ficheros de afiliación con acción MA / MC, se incluirá automáticamente el valor 9916. En concreto en el segmento FAB, posiciones 60, 61, 62 y 63.
CÁLCULO DE COSTES SLD En el resumen de COSTES SLD, podrás ver como el programa aplica la bonificación correspondiente, siempre y cuando la versión que tengas instalada sea la 2023.92.000 o superior. En nuestro caso, al haber indicado la opción Personal Investigador I+D+I RDL 1/2023, nos aplicará un 40% de bonificación sobre la cotización de contingencias comunes de la parte de empresa, sin tener en cuenta la cotización del MEI en el cálculo. ¡¡IMPORTANTE!! El BNR 4/2024 modifica la información del BNR 11/2023 en lo que respecta a las modalidades de TIPO DE CONTRATO admisibles para la aplicación de la bonificación de cuotas establecida en la DA séptima del RDL 1/2023 -Personal investigador. Entre los TIPOS DE CONTRATO admisibles, añade también los códigos 109, 209 y 309. Por lo tanto, la bonificación a la que se refiere la DA 6ª del RDL 1/2023, resultará de aplicación siempre que concurran el resto de las condiciones, es decir, que tengas la Relación laboral especial indicada adecuadamente en apartado Contratos pestaña D. Adicionales, con cualquiera de los Tipos de contrato: 150, 250, 350, 109, 209, 309. |