La bonificación por contratación de trabajador/a que sustituye a otra persona empleada que se encuentre en situación de nacimiento y cuidado del menor ( Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia) es sustituido/a por otra persona contratada se divide en dos partes, la bonificación del trabajador/a que está siendo sustituido/a y la bonificación de la persona contratada para hacer la sustitución. A raiz de la entrada en vigor del RDL 1/2023 el 1 de septiembre de 2023, la bonificación pasa a ser de 366€/mes (anteriormente era un 100% de las cuotas empresariales). Asímismo, se elimina la posibilidad de iniciarse la bonificación 15 días antes de la baja por IT. Con fecha 10 enero 2024, se modifica el RDL 01/2023 en relación a las exclusiones en la aplicación de las bonificaciones para trabajadores con contrato de duración determinada para la sustitución de situaciones de nacimiento y cuidado del menor y/o riesgo, por la que se permite la aplicación de la bonificación cuando la misma persona trabajadora sustituye varias situaciones especiales. - Persona trabajadora que se encuentra en situación de permiso por nacimiento.
Para informar el nacimiento puedes acceder desde Procesos - Incidencias - Periodos de IT. 
En la pantalla de Entrada rápida de periodos de IT puedes Informar partes baja enf/acc. Nac.Cui.Menor.FDI para el mes que corresponda para un empleado/a o varios para una empresa o varías empresas, esto último dependiendo si trabajas con tu usuario con Multiempresa o no. Para saber más sobre la forma de activar o desactivar trabajar con multiempresa PINCHA AQUÍ. 
En la pantalla que aparece pulsarás en el icono de Insertar seleccionando el Tipo IT de "Nacimiento y cuidado de menor" con la Fecha baja IT del comienzo de la misma y la Fecha Alta It si conoces la fecha. 
Luego haciendo doble clic encima del registro o teniendo seleccionado el registro desde la pestaña Relaciones - Ficha IT accederás a la pantalla donde debes informar el campo Bonificación: Fecha inicio y Fecha Final de la bonificación. 
** RECUERDA que a raíz de la entrada en vigor del RDL 1/2023 el 1 septiembre de 2023, NO se podrá aplicar la bonificación de los 15 días previos a la baja de IT que sí estaba vigente anteriormente desde marzo'22 hasta agosto'23. Después de calcular la nómina para comprobar la bonificación puedes acceder al informe que se encuentra Seguridad Social - Sistema de Liquidación Directa - Resumen de Costes SLD por pantalla apareciendo el importe de la bonificación en la columna Bonif/Red. en el tramo que corresponda, siendo el importe máximo de bonificación de 366€/mes. 
- Persona trabajadora contratada para la sustitución.
El emplead@ que darás de alta para sustituir a otr@ que se encuentra de permiso por nacimiento deberás realizarlo informando en su ficha en el apartado Contratos en la pestaña Contrato en el campo "Contrato" con un contrato de interinidad 410 - 510 con el subcódigo que corresponda para que te aplique la bonificación de 366€ establecida en el RDL 1/2023, por ejemplo,contrato 410 subcódigo 912 
Además, informarás en la pestaña de D.Adicionales del mismo apartado Contratos de su ficha, los campos de la Causa de sustitución y Nº SOE trab. sustituido, datos que tomará la aplicación en caso de enviar el fichero de afiliación MA. 
Después de calcular la nómina para comprobar la bonificación puedes acceder al informe que se encuentra en el módulo de laboral Nómina - Seguridad social - Sistema Liquidación Directa - Informe Resumen de Costes SLD por pantalla apareciendo el importe de la bonificación en la columna Bonif/Red. en el tramo que corresponda, siendo el importe máximo de bonificación de 366€/mes. IMPORTANTE: - En el caso de que el empleado/a esté a tiempo parcial, recuerda que la cuantía de la bonificación se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida sin que ésta pueda ser inferior al 50% de la jornada a tiempo completo de una persona comparable. El programa comprobará que el coeficiente de jornada informado en la ficha del empleado sea igual o superior a 500 (correspondiente al 50% de la jornada), o en caso contrario, la opción indicada en la casilla de "Bonificación a aplicar en TP".
- RECUERDA que es importante que el empleado tenga indicada una fecha de inicio de contrato igual o superior al 01/09/2023
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