El Real Decreto-ley 22/2026 aumenta del 50 % al 75 % la bonificación aplicable en Ceuta y Melilla. Según el Boletín RED 11/2026, el nuevo porcentaje se aplicará a las cuotas devengadas desde el 1 de septiembre de 2026 para: - Contrataciones indefinidas iniciadas desde el 1 de septiembre de 2023.
- Nuevas contrataciones formalizadas con posterioridad.
- Contratos de sustitución por incapacidad temporal acogidos al incentivo desde el 1 de noviembre de 2024.
Para adaptarse a este cambio, Sage 200 aplicará automáticamente la bonificación del 75 % a partir de septiembre de 2026. Siempre y cuando los trabajadores tuviesen activado el indicador correspondiente en su ficha. PRECAUCIÓN: Ni la cuota de IT / IMS ni el MEI se pueden bonificar. Este incremento al 75 % no afecta a todos los trabajadores de Ceuta y Melilla. Si no únicamente a los colectivos incluidos en el RDL 22/2026 y que cumplan los requisitos establecidos. Por tanto, pueden coexistir situaciones distintas: Te explicaremos 3 situaciones: - Cómo informar bonificación lineal de 262 €/mes - Cómo informar bonificación de un 75% - Cómo informar empleados que cambian de una bonificación lineal a una bonificación porcentual CÓMO INFORMAR BONIFICACIÓN LINEAL DE 262€/MES Para calcular la bonificación de 262 €/mes, deberás acceder a la ficha del empleado y en concreto al apartado de Seguros Sociales. En la pestaña Bonificaciones / Reducciones, en el apartado Bonificación Ceuta y Melilla RDL 1/2023 marca la casilla de Aplicar bonificación lineal. Indica también las fechas de inicio y fin de aplicación. 
Tras calcular la nómina, podrás consultar el Informe resumen de Costes SLD desde Nómina > Seguridad Social > Sistema Liquidación Directa. En la columna Bonif/Red verás que el programa sigue aplicando la bonificación de 262€. Si el empleado está a tiempo parcial, la bonificación se reducirá proporcionalmente según su jornada. La jornada no podrá ser inferior al 50 % de la correspondiente a una persona trabajadora comparable a tiempo completo. En estos casos, el programa comprobará que el coeficiente de jornada informado en la ficha del empleado sea igual o superior a 500. Si no se cumple este requisito, se aplicará la opción indicada en la casilla Bonificación a aplicar en TP. 
CÓMO INFORMAR BONIFICACIÓN PORCENTUAL DE UN 75% A partir del mes de septiembre de 2026, la bonificación que se aplicará será del 75 %. Se calcula sobre las aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes. También a los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial. Ni la cuota de IT / IMS ni el MEI se pueden bonificar. Anteriormente, la bonificación era del 50%. Para calcular esta bonificación porcentual, deberás acceder a la ficha del empleado y en concreto al apartado de Seguros Sociales. En la pestaña Bonificaciones / Reducciones, en el apartado Bonificación Ceuta y Melilla RDL 1/2023 marca la casilla de Aplicar bonificación porcentual. Indica también las fechas de inicio y fin de aplicación. NOTA: Si ya te aplicabas la bonificación porcentual del 50 %, no es necesario realizar ningún cambio. Sage 200 aplicará automáticamente la bonificación del 75 % desde septiembre de 2026 a los trabajadores que tengan activado el indicador correspondiente en su ficha. 
Tras calcular la nómina, podrás consultar el Informe resumen de Costes SLD desde Nómina > Seguridad Social > Sistema Liquidación Directa. En la columna Bonif/Red verás que, desde septiembre de 2026, el programa aplicará la bonificación del 75 % a los empleados con el indicador activado. Recuerda que, ni la cuota de IT / IMS ni el MEI se pueden bonificar. 
En nuestro ejemplo: - Empleado indefinido a T.Completo alta el 04/02/2025, con una Base CC y una Base ACC de 2916,67 €
- El cálculo de la bonificación queda de la siguiente manera
- Base CC * un 23,6% * 75% =516,25 € - Base ACC * un 6,3% (desempleo un 5,5%, fogasa el 0,2% + FP un 0,6%) = 137,82 € - TOTAL = 654,07€ PRECAUCIÓN: En las nóminas anteriores a septiembre de 2026, la bonificación será del 50 %, independientemente de la versión con la que se haya calculado la nómina. NOTA: En empleados con contratos de sustitución por IT iniciados a partir de noviembre de 2024, también deberás asignar uno de los siguientes contratos de trabajo:  CÓMO INFORMAR EMPLEADOS QUE PASAN DE UNA BONIFICACIÓN LINEAL A UNA BONIFICACIÓN PORCENTUAL El artículo 37 del RDL 22/2026 amplía la bonificación de Ceuta y Melilla a las actividades de construcción de edificios. Por tanto, deberás revisar la configuración de estos trabajadores. Para que el programa aplique correctamente la bonificación del 75 % desde el 01/09/2026, realiza las siguientes acciones: - Informa una fecha de fin 31/08/2026 en la bonificación lineal de 262 €/mes
- Marca la opción Aplicar bonificación porcentual con fecha de inicio 01/09/2026
Encontrarás estas opciones en Seguros Sociales > Bonificaciones / Reducciones de la ficha del empleado. 
De esta forma, no será necesario abrir un nuevo período de trabajo al empleado. El programa aplicará la bonificación lineal de 262 €/mes hasta agosto de 2026. A partir de septiembre de 2026, aplicará automáticamente la bonificación del 75 %, de acuerdo con lo establecido en el RDL 22/2026. |