Cuando la empresa tiene un expediente de regulación de empleo ERE / ERTE, ya sea parcial reducción o total suspensión, el SEPE proporciona a la empresa las bases de desempleo por las que deben cotizar los empleados durante los días que estén de ERE/ ERTE. Por tanto, el trabajador seguirá cotizando igual que antes de encontrarse en esta situación, aunque verá reducido su salario.

La empresa, durante esos dias de ERE / ERTE, cotizará el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotizará por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

PASOS A SEGUIR PARA INFORMAR UN ERE / ERTE TOTAL

• Accederás al mantenimiento de empleados en Empleados - Ver Empleados, entrando en la ficha del trabajador que tengas que informar el ERE / ERTE y entrarás en el apartado Seguros social a la pestaña Datos Suspensión (ERE).
• En el apartado Bases diarias de suspensión total, informa la base diaria por desempleo tanto en la casilla de Contingencias comunes como en la de Accidentes de trabajo.

• Posteriormente accede en el módulo de laboral a Procesos - Incidencias - Calendario de Ausencias. Recuerda que la opción de calendario de ausencias también la tienes disponible dentro de la ficha de cada empleado desde la pestaña de Relaciones - Incidencias de Calendario.

• En la pantalla del Asistente para la generación de calendarios selecciona la empresa, recordar que si aparece en gris la opción para seleccionar la empresa y la opción de todas las empresas, te aparecerá la empresa activa ya que para poder seleccionar la empresa tendrías que disponer de la configuración para trabajar con multiempresa activa.

  Para saber más sobre la forma de activar o desactivar trabajar con multiempresa PINCHA AQUÍ. 

Marca el indicador Suspensión total (ERE), deja informado Días y Valor diario 1,00 e informa la Fecha inicial y Fecha final del periodo de ERE /ERTE total que necesitas informar. Por ejemplo 01/04 al 20/04.

• En la siguiente pantalla deberás indicar a los empleados afectado por el ERE / ERTE suspensión total y luego pulsar en el icono Siguiente.

• En la pantalla que aparece tras la selección de empleados se mostrarán las incidencias a generar, selecciona los registros y pulsa en Ejecutar.

• Aparecerá un mensaje preguntando que si quieres generar las incidencias de los registros que hayas seleccionado que responsará la opción Sí.

• Tras el proceso se abrirá la pantalla de Mantenimiento calendario empleados con todas las incidencias que se han creado pudiendo revisarlas.

• Una vez informadas las bases y los días de incidencia de ERE / ERTE ya podrás realizar el cálculo de la nómina. En ella se reducirá la cuantía e importe de los conceptos descontando los días de ERE / ERTE suspensión total, es decir sólo por días trabajados, y aparecerán como días cotizados todos los del mes, ya que por los días de ERE / ERTE suspensión total se cotiza también aunque sólo por la parte empresarial por ese motivo no aparece en nómina.

• En el cáculo por pantalla de la nómina en Procesos - Modificar Bases, en la pantalla que aparece podrás ver las bases de cotización de los días de ERE/ERTE total que será el número de días informados en el calendario por el importe informado en la ficha del trabajador en el apartado Seguros sociales en la pestaña Datos suspensión (ERE) en el apartado Bases diarias de suspensión total.

 

• En el fichero de bases, aparecerá un tramo por los días de Suspensión total (ERE) con las bases de cotización de la parte empresarial que deben cotizar esos días.

• La cotización se puede comprobar en el Informe resumen de costes SLD que se puede generar desde  Seguridad Social - Sistema Liquidación Directa - Resumen de Costes SLD.

• En el informe si se genera por tramos aparecerá el tramo de los días de Suspensión total (ERE) con la base que corresponde cotizando sólo por la parte empresarial.

• En el recibo de salario de la nómina mensual si en el mantenimiento de la empresa en Nómina - Datos varios en el apartado de Configurar documentos en la pantalla de Configuración de documentos tienes seleccionado la impresión en el campo Tipo de Documento un formato Sobre bolsa, si seleccionas en esta misma pantalla en el campo Incluir descripción de Absent-IT la opción Sí, en los empleados que informes días de ERE/ERTE aparecerá en la impresión del recibo de salario la situación del periodo de días de ERE/ERTE  informado y calculado en la nómina mensual.

 

NOTA: Dispones de más información de todo el proceso de ERE/ERTE en este artículo PINCHA AQUÍ.