En el caso de empresas del Sistema Especial de Frutas y Hortalizas, cuando se informe una IT de enfermedad, accidente o nacimiento y cuidado del menor a un empleado, se deberá tener en cuenta que los días de IT a cobrar y cotizar se contarán sobre los días que el empleado ha sido llamado a trabajar. Parecido a lo que ocurre en el Sistema Especial Agrario, es decir, se descontarán los días de inactividad.

Para informar la IT, accederás a Relaciones - Incidencias empleado en la ficha del trabajador.

Dentro del mes que corresponda en el apartado IT automática insertarás el Tipo IT de Enfermedad con las fechas que correspondan. Hay de tener en cuenta, que antes de informar la IT debes haber generado en el calendario de ausencias los días de inactividad para calcular la IT tanto, para el cobro como para la cotización.

Si accedes a la ficha del trabajador en Relaciones - Incidencias de Calendario podrás informar los días de "inactividad" que serán los días que el empleado no es llamado a trabajar y por tanto no existe obligación de cobrar ni cotizar. Para saber más sobre como configurar el empleado de frutas y hortalizas e informar días de inactividad PINCHA AQUÍ.

Al calcular la nómina, teniendo en cuenta los días de inactividad guardados en el calendario de ausencias, verás los días de prestación, de la siguiente manera según el ejemplo:

• De los 3 días de purga del 05/05 al 07/05, cotizará 1 (el día 07).
• De los 12 días al 60% de empresa, del 08/05 al 19/05 cobrará y cotizará 8 ( ya que el día 13-17-18-19 son días de inactividad).
• El resto a cargo del INSS, cobrará y cotizará 9 (ya que el 20-26-27 son días de inactividad).

En este caso no aparece ningún día trabajado, porque del día 01 al 05 son días de inactividad marcados en las incidencias de calendario.