La bonificación por contratación de trabajador/a que sustituye a otra persona empleada que se encuentre en situación de nacimiento y cuidado del menor ( Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia) es sustituido/a por otra persona contratada se divide en dos partes, la bonificación del trabajador/a que está siendo sustituido/a y la bonificación de la persona contratada para hacer la sustitución.
A raiz de la entrada en vigor del RDL 1/2023 el 1 de septiembre de 2023, la bonificación pasa a ser de 366€/mes (anteriormente era un 100% de las cuotas empresariales). Asímismo, se elimina la posibilidad de iniciarse la bonificación 15 días antes de la baja por IT.
Con fecha 10 enero 2024, se modifica el RDL 01/2023 en relación a las exclusiones en la aplicación de las bonificaciones para trabajadores con contrato de duración determinada para la sustitución de situaciones de nacimiento y cuidado del menor y/o riesgo, por la que se permite la aplicación de la bonificación cuando la misma persona trabajadora sustituye varias situaciones especiales.
- Persona trabajadora que se encuentra en situación de permiso por nacimiento.
Para informar el nacimiento puedes acceder desde el módulo de laboral a Nómina - Incidencias - Periodos de IT.
En la pantalla de Entrada rápida de periodos de IT puedes Informar partes baja enf/acc. Nac.Cui.Menor.FDI para el mes que corresponda para un empleado/a o varios para una empresa o varías empresas, esto último dependiendo si trabajas con tu usuario con Multiempresa o no. Para saber más sobre la forma de activar o desactivar trabajar con multiempresa PINCHA AQUÍ.
En la pantalla que aparece pulsarás en el icono de Insertar seleccionando el Tipo IT de "Nacimiento y cuidado de menor" con la Fecha baja IT del comienzo de la misma y la Fecha Alta It si conoces la fecha.
