A raíz de la progresiva incorporación de los diferentes regímenes de cotización en SILTRA, desde Enero de 2017, el Régimen de Frutas y Hortalizas pasó a integrarse en el Régimen General 0111, pero mediante el Sistema Especial 0132 de Frutas y Hortalizas. Con este cambio los empleados de este sistema pasaron a cotizar del mismo modo que un empleado de régimen general, pero con la particularidad de que se debe comunicar cada mes a la TGSS los días de inactividad para que la Seguridad Social pueda identificar los periodos en los que no se realiza actividad laboral.
Para dar de alta una empresa del Sistema Especial de Frutas y Hortalizas, accederás al mantenimiento de la empresa en el módulo de laboral en Nómina - Empresa.
Dentro de la empresa en Nómina - Seguridad social indicarás en el campo Régimen SS la opción General para poder seleccionar en el campo S.E. Frutas y hortalizas la opción Sí.
A continuación, darás de alta los empleados que serán siempre de cotización «diaria», esto lo informarás en la ficha del trabajador en el apartado Categorías en el campo Grupo de pago seleccionando Días naturales.
No se irán informando bajas y altas del empleado, sino que se informará en incidencias del empleado los periodos de inactividad. Los importes de los conceptos del empleado se indicarán también habitualmente con código de factor diario en el apartado Precios , ya que lo normal es que el empleado cobre por los días que ha ido a trabajar.
Una vez se ha dado de alta la empresa y el empleado, antes de calcular la nómina, habrá que informar los días de «inactividad» que serán los días que el empleado no es llamado a trabajar y por tanto no existe obligación de cobrar ni cotizar desde la ficha del trabajador en Relaciones - Incidencias de Calendario o desde el módulo de laboral en Nómina - Incidencias - Calendario de ausencias.
Para informar los días de inactividad en la pantalla que aparece accediendo desde cualquiera de las dos opciones de Asistente para la generación de calendarios marcarás en Opciones el indicador de Inactividad e informarás los tramos de fechas del mes. En Mantenimiento dejarás seleccionado Ver Calendario y Modificar los existentes.
Si seleccionas todo el mes, como en el ejemplo, al pulsar en el botón Siguiente el programa nos permitirá seleccionar los días exactos que el empleado no ha sido llamado a trabajar, es decir los días trabajados son los que dejarás sin seleccionar. Recuerda que si accedes desde el módulo de laboral en Nómina - Incidencias - Calendario de ausencias antes de esta pantalla te aparecerá una pantalla para seleccionar al empleado o empleados.
Tras pulsar en el botón de Finalizar, el programa creará el correspondiente calendario de inactividad, tras confirmar que quieres generar las incidencias de los registros seleccionados.
Tras el proceso aparecerá la pantalla de Mantenimiento calendario empleado con los días de inactividad que hayas informado. Para saber cómo generar y enviar el fichero de jornadas de inactividad de trabajadores del Sistema Especial de Frutas y Hortalizas PINCHA AQUÍ.
Finalmente calcularás la nómina del mes, donde en este ejemplo cobrará y cotizará por 17 días, ya que como se indicó en el calendario hay 13 días de inactividad que el trabajador no ha sido llamado a trabajar.
Para saber más sobre la forma de calcular nóminas con IT en trabajadores del Sistema Especial de Frutas y Hortalizas PINCHA AQUÍ.
En el fichero de bases, aparecerán los tramos correspndientes a los días de actividad con las bases de cotización de esos días trabajados.
La cotización se puede comprobar en el Informe resumen de costes SLD que se puede generar desde el modulo de laboral Nómina - Seguridad soial - Sistema Liquidación Directa - Informe resumen de costes SLD.
En el informe si se genera por tramos aparecerán los tramos por los días de actividad con el importe de bases y cuotas que corresponde por ellos.
Nota: Se entienden como períodos de actividad aquellos en los que existe obligación de cotizar: días de trabajo, días de IT, nacimiento y cuidado del menor, ERE/ERTE, vacaciones, festivos no recuperables, descanso semanal, absentismo y altas sin retribución.
En el recibo de salario de la nómina mensual si en el mantenimiento de la empresa en Nómina - Datos varios en el apartado de Configurar documentos en la pantalla de Configuración de documentos tienes seleccionado la impresión en el campo Tipo de Documento un formato Sobre bolsa , si seleccionas en esta misma pantalla en el campo Incluir descripción de Absent-IT la opción Sí , en los empleados que informes días inactividad de frutas y hortalizas aparecerá en la impresión del recibo de salario la situación del periodo de días inactividad de frutas y hortalizas informado y calculado en la nómina mensual
