Normalmente, los empleados de la empresa cobran el sueldo a razón de las tablas salariales del convenio en el que estén acogidos. Pero se puede dar el caso que se contrate un empleado y por diversas razones, se pacte un sueldo fijo mensual superior al salario del convenio de la categoría a la que pertenece.

Este sueldo pactado puede englobar también cuando el empleado se encuentre en situación de baja por IT (enfermedad, accidente….), es decir, que aunque el empleado no trabaje todo el mes también cobrará el mismo sueldo pactado. Es lo que llamamos un AJUSTE A LA BAJA, o ajuste por los días de IT.

Para crear el concepto de AJUSTE a la BAJA, accede al mantenimiento de la empresa y en concreto a Nómina - Convenio colectivo - Ver conceptos salariales.

Recuerda que si el concepto lo creas directamente desde mantenimiento de convenios, se actualizará para todas las empresas que tengan asignada dicha vigencia.

Pulsa en el botón de "insertar" y define el concepto como Tipo «ajuste».

Recuerda que este concepto ajuste a la baja, al igual que los complementos de IT, no cotizan a Seg.Social (solo complementan el salario, pues durante la IT sí que se cotiza el 100% aunque se cobre solamente el 60% o 75%)

Una vez grabes el concepto, aparecerá una pantalla para terminar de definir el concepto:

• por un lado, en la casilla TIPO indica BAJA, de manera que este ajuste actuará sobre los días de IT del trabajador.
• en la columna de componentes, a la derecha, no es necesario que informes los conceptos sobre los que se calculará el ajuste ya que son los mismos que el ajuste a la alta.